Maria Bramer

To, co kwalifikuje mnie jako coacha, to z jednej strony wykształcenie i certyfikacja jako systemowego coacha i mediatora, dzięki którym zdobyłem niezbędne metody i specjalistyczną wiedzę.

Z drugiej strony, oprócz wykształcenia akademickiego (licencjat z administracji biznesu międzynarodowego i tytuł magistra europeistyki), posiadam szeroki zakres doświadczenia zawodowego, które obejmuje różne branże i sektory, zarówno w kraju, jak i za granicą. Różnorodność moich doświadczeń zawodowych pozwala mi dobrze wczuć się w różne konteksty i elastycznie reagować na potrzeby moich podopiecznych.

Ogólnie rzecz biorąc, wyróżnia mnie nie tylko formalne wykształcenie, ale przede wszystkim pasja do indywidualnego rozwoju ludzi i zaangażowanie w pomaganie im w osiąganiu ich celów. W mojej pracy szczególnie ważne są dla mnie takie wartości jak empatia, otwartość i ceniona bezstronność, ale ważna jest dla mnie także zabawa i kreatywność podczas procesu coachingowego. Moje podejście coachingowe jest zorientowane na rozwiązania i lubię wykorzystywać ćwiczenia uważności, aby towarzyszyć moim osobom coachowanym w procesie.

Najlepiej wyłączam się na łonie natury i kiedy się poruszam, czy to na rowerze, uprawiając jogę, czy jeżdżąc konno. Alternatywnie lubię poczytać dobrą książkę w hamaku.

Coach jest towarzyszem na poziomie oczu, który wspiera osobę coachowaną w wyjaśnianiu jej celów i opracowywaniu strategii pozwalających je osiągnąć. Coach pracuje w sposób zorientowany na zasoby, odkrywając, podkreślając i promując indywidualne mocne strony i potencjał osoby coachowanej. Poprzez ukierunkowane metody, pytania i informacje zwrotne coach pomaga w promowaniu autorefleksji osoby coachowanej i odkrywaniu nowych perspektyw.

Ważne jest także promowanie osobistej odpowiedzialności i poczucia własnej skuteczności. Coach zachęca osobę coachowaną do aktywnego wzięcia odpowiedzialności za swoje działania i wspiera ją w osiąganiu własnych celów. Proces coachingowy ma charakter poufny, zorientowany na rozwiązania i dostosowany do indywidualnych potrzeb osoby coachowanej.

Warto także podkreślić, że coach nie pełni roli terapeutycznej. Coaching koncentruje się na teraźniejszości i przyszłości, a nie na rozwiązywaniu problemów z przeszłością. Ogólnie rzecz biorąc, coach zapewnia strukturę i wsparcie w osiąganiu celów rozwoju osobistego i zawodowego.