Zacznij już teraz — znajdź odpowiedniego dla siebie coacha AVGS i umów się na pierwszą rozmowę!
Szukają Państwo doświadczonego coacha lub doradcy ds. zakładania firmy, który zapewni Państwu indywidualne wsparcie? W kilku prostych krokach znajdą Państwo idealnie dopasowaną osobę.
Podczas indywidualnej, wstępnej rozmowy poznają Państwo jednego lub dwóch coachów.
W tym celu prosimy skorzystać z funkcji filtrowania.
|
Resetuj filtry
|
|---|
Claudia Assmuth
Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Od kilku lat jako coach systemowy (SG) towarzyszę ludziom na ich osobistej i zawodowej drodze. Korzystam przy tym z bogatego zbioru różnorodnych interwencji i metod, a także z doświadczeń zdobytych w nauczaniu uważności i komunikacji bez przemocy. Spotykam się z ludźmi na równych zasadach i postrzegam siebie jako osobę wspierającą, rozmówczynię, pomagającą zwiększać świadomość oraz dodającą odwagi, aby rozwijać własny potencjał. Ważne jest dla mnie całościowe podejście ukierunkowane na rozwiązania i zasoby.
Dzięki doświadczeniu zawodowemu zdobytemu jako założycielka firmy, trenerka kształcenia zawodowego i ekonomistka posiadam również specjalistyczną wiedzę dotyczącą pomysłów na działalność gospodarczą, a także procesów rekrutacyjnych i aplikacyjnych.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Heike Bartsch
Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?
Oprócz licznych, zrealizowanych z radością zmian zawodowych opartych na solidnej analizie kompetencji są to również uruchomione firmy — sytuacje, w których nowi przedsiębiorcy odnoszą sukces na rynku ze swoimi produktami lub usługami i uzyskują na nie finansowanie.Z informacji zwrotnych od moich klientów wynika, że szczególnie wyróżniają mnie uporządkowany sposób pracy, wspólny śmiech oraz konsekwencja i zaangażowanie, których wymagam we wspólnej pracy i które sama wnoszę.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Barbara Bodenhausen
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
W kontekście zawodowym prowadzę coaching dla wszystkich osób, które stoją przed zmianami i szukają nowych perspektyw wobec tych wyzwań. Dzięki dotychczasowej pracy mam ponad 20 lat doświadczenia zawodowego w doradztwie personalnym. Oprócz poszukiwania wizji, rozwijania potencjału, aktywizowania zasobów oraz wzmacniania pewności siebie i poczucia własnej wartości, główny nacisk w moim coachingu kładę na optymalizację dokumentów aplikacyjnych i profesjonalne przygotowanie do skutecznych rozmów kwalifikacyjnych.
- Co Panią/Pana wyróżnia?...
Reiner Brandt
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Moje wykształcenie jako pracownika bankowego oraz studia z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem ze specjalizacją w marketingu i controllingu stanowią solidną podstawę. Uzupełnia je moje doświadczenie zdobyte w różnych firmach, także poza światem bankowości. Te kwalifikacje dopełnia moje otwarte i szczere podejście do ludzi.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Alexandra Brecht
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Najchętniej powiedziałabym: moje doświadczenie zawodowe i życiowe, duże zainteresowanie ludźmi oraz bardzo dobre wyczucie ich potrzeb i potencjału. Oczywiście mam również solidne wykształcenie coachingowe oraz różne dodatkowe kwalifikacje, które sprawdzają się także w coachingu zawodowym. Obejmują one wiedzę z zakresu projektowania życia zawodowego i prywatnego, treningu mentalnego i poczucia własnej wartości, a także kompetencje psychoterapeutyczne. Od 2014 roku pracuję jako coach we własnej praktyce, mam doświadczenie w Career Service Uniwersytetu Leuphana w Lüneburgu i pracowałam również z wieloma młodymi osobami. Niezależnie od wieku moich klientek i klientów potrafię szybko wczuć się w różne scenariusze i rozpoznać, co wyróżnia moich klientów, czego potrzebują i gdzie pojawiają się trudności — mam na myśli zarówno konkretne wyzwania, jak i zawodowe pasje. Jako kulturoznawczyni i ekonomistka poruszam się między różnymi światami i, zależnie od potrzeb, mogę być kreatywną inspiratorką albo osobą patrzącą bardzo jasno na fakty i strategie. W centrum uwagi zawsze znajduje się klient i jego wyjątkowość.
- Co Pani/Pana klienci mówią o Pani/Panu?...
Jörg Brodersen
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha/trenera?
Z jednej strony uwielbiam odkrywać cechy osobowości, mocne strony i talenty moich uczestników oraz dowiadywać się, co ich napędza i co chcą zrobić ze swoim życiem. Sprawia mi ogromną przyjemność tworzenie wizji, rozwijanie na ich podstawie osiągalnych celów i poszukiwanie sposobów ich realizacji.
Z drugiej strony uwielbiam temat rozwoju osobistego. Posiadanie celu to jedno, a umiejętność wykonania niezbędnych kroków — to drugie! Dlatego podczas coachingu moi uczestnicy uczą się aktywować umiejętności potrzebne do osiągnięcia swoich celów. Szczególnie cieszy mnie obserwowanie, jak rozwija się ich nowa świadomość i obraz samych siebie.
- Własnymi słowami: czym zajmuje się coach?...
Dirk Bronnert
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Połączenie wieloletniego doświadczenia menedżerskiego w obszarze zasobów ludzkich, wykształcenia w zakresie psychoterapii oraz pogłębionego szkolenia NLP pozwala mi rozpoznawać indywidualne potrzeby zarówno na poziomie psychologicznym, jak i w praktyczny sposób.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Bettina Busch
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?
Cieszę się, gdy klient odkrywa u siebie ślepy punkt, formułuje nowe spostrzeżenie lub konkretnie wypróbowuje nowe zachowanie. Albo uzyskuje jasność co do kolejnego kroku zawodowego. Krótko mówiąc: zawsze wtedy, gdy zachodzi rozwój.
- Co Pani/Pana klienci mówią o Pani/Panu?...
Sandra Conrad
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?
Cieszę się, gdy klient odkrywa u siebie ślepy punkt, formułuje nowe spostrzeżenie lub konkretnie wypróbowuje nowe zachowanie. Albo uzyskuje jasność co do kolejnego kroku zawodowego. Krótko mówiąc: zawsze wtedy, gdy zachodzi rozwój.
- Co Pani/Pana klienci mówią o Pani/Panu?...
Aleksandra Czekalska
- Co Panią/Pana klienci mówią o Pani/Panu?
„Aleksandra jest poważna i odpowiedzialna w swojej pracy. Pomogła mi w całym procesie poszukiwania pracy — od przygotowania dokumentów aplikacyjnych po rozmowy kwalifikacyjne. Sama jako emigrantka w Niemczech bardzo dobrze rozumie innych emigrantów i potrafi pomóc im w trudnościach związanych z rozpoczęciem życia zawodowego na obcym rynku pracy. Zdecydowanie polecam ją jako doskonałą doradczynię zawodową.” Egra
,,I cannot express enough gratitude towards Aleksandra for her career counseling expertise. When I reached out her, I was feeling lost & unsure about my career path. However, her guidance & insight helped me to see that there were many other options available to me that I had never considered before. Thanks to her I feel confident and excited about my future career prospects. If you’re feeling stuck or uncertain about your career path, I highly recommend reaching out to Aleksandra for guidance.” Punith
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha/trenera?...
Bettina Daniels
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako trenera/coacha?
Jako coach mam bogate, intensywne i wieloletnie doświadczenie zawodowe oraz ponad 5000 godzin coachingu. Dzięki licznym szkoleniom i doskonaleniu zawodowemu mogę korzystać z dużego zbioru narzędzi coachingowych. W mojej pracy jako coach wykorzystuję również różnorodne i wieloletnie doświadczenia zawodowe jako trenerka Life/Work Planning, pośredniczka pracy, doradczyni oraz naturopatka.
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha?...
Daniela Diosegi
- Co Panią/Pana klienci mówią o Pani/Panu?
Moi klienci i klientki mówią, że podoba im się moja praktyczna postawa, pewność siebie i poczucie humoru. Podczas sesji coachingowych wypróbowujemy różne metody, a jeśli utknęliśmy przy jednym podejściu, próbujemy czegoś innego. Nie poddaję się — i moi klienci to doceniają, a przynajmniej tak mi mówią. W procesie coachingu, obok poruszających i czasem smutnych chwil, zawsze są momenty, w których wspólnie się śmiejemy. Zawsze koncentruję się na zmniejszeniu obciążenia i wzmacnianiu osoby, z którą pracuję.
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha/trenera?...
Tim Duensing
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Mam ponad 16 lat doświadczenia zawodowego jako coach i doradca, osoba zarządzająca, Project Management Officer, kierownik projektu i kierownik działu w różnych branżach i typach przedsiębiorstw. W tym czasie nauczyłem się, jak niezwykle ważne i decydujące dla sukcesu jest wspólne rozumienie kierunku, w którym zmierzamy.
Podstawą mojej pracy są dla mnie takie cechy jak uczciwość, empatia i niezawodność, a także bezwarunkowa gotowość do działania z poczucia odpowiedzialności.
Moi pracownicy, współpracownicy i dyrektorzy zarządzający z różnych firm i branż opisują mnie jako osobę kompetentną, uczciwą, empatyczną, wizjonerską, pełną uznania, szacunku, konsekwentną, autentyczną i myślącą systemowo.
Zawsze w centrum uwagi stawiam osobisty sukces moich klientek i klientów.
- Co Pani/Pana klienci mówią o Pani/Panu?...
Martina Fellinger
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako trenera/coacha?
Mam ponad 50 lat doświadczenia życiowego i zawodowego oraz znam świat pracy z różnych perspektyw. Przez wiele lat pracowałam jako pracownica etatowa, a od 2017 roku działam jako niezależna doradczyni kariery i coach, wspierając ludzi w osiąganiu ich celów zawodowych. Ponadto pracuję jako niezależna doradczyni personalna. To różnorodne doświadczenie pozwala mi indywidualnie i praktycznie odpowiadać na potrzeby moich klientek i klientów.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Bernhard Figgen
- Co kwalifikuje mnie jako coacha/trenera?
Ogólnie mówiąc: moje zainteresowanie ludźmi i ich indywidualnymi drogami życiowymi. Moja empatia. Moja umiejętność dobrego słuchania i zadawania „właściwych” pytań.
Co jeszcze? Umiejętność budowania opartej na zaufaniu relacji coachingowej: moje podejście charakteryzują uznanie i otwartość wobec ludzi.
Moje szerokie kompetencje metodyczne — zawsze skoncentrowane na aktualnej sytuacji klienta oraz kontekście jego tematów i pytań.
Moje wieloletnie doświadczenie zawodowe w przemyśle, między innymi w Grupie Bosch.
Moje gruntowne wykształcenie w zakresie coachingu systemowego oraz specjalistyczne szkolenia z koncepcji hipnosystemowych u Guntera Schmidta w Heidelbergu.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Dr Kerstin Föll
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Z jednej strony moje solidne wykształcenie i bogate doświadczenie zawodowe, a z drugiej — różnorodny życiorys z rozmaitymi perspektywami na pracę i życie oraz równowagę między nimi.
Po studiach przez 15 lat pracowałam jako strateg marki i konsultantka zarządzania — zarówno na stanowiskach kierowniczych, jak i jako niezależna specjalistka — dla różnych agencji i firm. W tym czasie doradzałam także najlepszym markom, również na rynku międzynarodowym. Zdobyłam doświadczenie w najróżniejszych branżach, od motoryzacji po prasę, w obszarach B2C i B2B, w dużych koncernach i małych oraz średnich przedsiębiorstwach. W tym okresie prowadziłam coaching dla przedsiębiorców i menedżerów z różnych branż i typów firm, prowadziłam liczne warsztaty oraz intensywnie zajmowałam się jakościowymi badaniami rynku i analizą insightów konsumenckich. Od zawsze interesowało mnie, co kieruje ludźmi i co wpływa na ich zachowanie. Badałam to również w mojej rozprawie doktorskiej.
W 2011 roku wraz z mężem porzuciliśmy nasze pełne sukcesów, bardzo intensywne życie i przez pięć lat podróżowaliśmy żaglówką po świecie. W tym burzliwym czasie przeżyliśmy wiele przygód, doświadczeń granicznych, a także kryzysów. Swoje doświadczenia opisaliśmy w książce, w której — oprócz naszych przeżyć — dzielimy się również dziesięcioma wnioskami dotyczącymi szczęśliwego i spełnionego życia, popartymi najnowszymi badaniami.
Przerwa w pracy doprowadziła do fundamentalnej zmiany wartości i zmiany kierunku zawodowego. Następnie ukończyłam szkolenia na coacha biznesowego i trenerkę biznesu, oba dodatkowo certyfikowane przez dvct (Niemieckie Stowarzyszenie Coachingu i Treningu). Ukończyłam również różne szkolenia z psychologii pozytywnej i dialogu motywującego.
Moją misją jest pomaganie ludziom w prowadzeniu szczęśliwego i spełnionego życia, zarówno zawodowego, jak i prywatnego. Obecnie realizuję ją jako coach, trenerka, konsultantka zarządzania i autorka.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Katja Freese
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Moje szczere zainteresowanie człowiekiem — jego indywidualnością — oraz wiara w to, że każdy z nas ma w sobie mocne strony, które często pozostają nieodkryte i nieuświadomione. Ujawnianie ich i umożliwianie klientowi odnalezienia „własnej drogi” uważam za główny cel mojego coachingu. Moja empatia, w połączeniu z wykształceniem w zakresie coachingu systemowego i psychoterapii, a także ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym w marketingu i mediach po stronie korporacji, agencji i start-upów — zarówno jako członkini zespołu, jak i menedżerka — nadają mojemu coachingowi jego charakter: jest to całościowe podejście, którego celem jest wspieranie indywidualności i własnych zasobów oraz odnalezienie osobistej drogi.
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha/trenera?...
Elena Gehrke
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Moje kwalifikacje wynikają z wieloletniego doświadczenia w zarządzaniu i doradztwie, silnego podejścia analitycznego i ukierunkowanego na rozwiązania, a także z doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, kierowaniu międzynarodowymi i interdyscyplinarnymi zespołami oraz optymalizacji procesów. Przez lata współtworzyłam programy edukacyjne, wspierałam zespoły, budowałam organizacje i moderowałam procesy zmian — są to kluczowe zadania, które mają również zasadnicze znaczenie w coachingu i doradztwie.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Christine Geiersbach
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Moje serdeczne i empatyczne podejście do ludzi! Ponadto moje studia z pedagogiki społecznej i organizacyjnej, a następnie tytuł Master of Business Administration, szkolenia z doradztwa systemowego i coachingu oraz doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym stanowią szeroką podstawę do wspierania innych w realizacji ich przedsięwzięć.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Kathrin Geißler
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Leidenschaft für die Begleitung von Entwicklungsprozessen, Fachwissen aus den Bereichen Psychologie, Personal- und Organisationsentwicklung, langjährige Erfahrung als Coach für Jobsuchende und Gründungsberaterin für Solo-Selbständige, ein bewährtes Methodenrepertoire u.a. zur Bearbeitung von Selbstzweifeln und Vorwürfen sowie ein hohes Maß an Empathie und Sortier-Kompetenz
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha/trenera?...
Stefan Gieland
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Poza kompetencjami merytorycznymi, które zdobyłem dzięki ukończonym studiom, dodatkowym kwalifikacjom certyfikowanego specjalisty ds. zarządzania przedsiębiorstwem w Izbie Przemysłowo-Handlowej, wieloletnim odpowiedzialnym stanowiskom w sektorze prywatnym oraz prowadzeniu własnej firmy od 2006 roku, moi klienci cenią we mnie profesjonalne i indywidualne doradztwo. Charakteryzuje je połączenie empatii, uporządkowanego podejścia i praktycznego nastawienia. Nigdy nie tracę z oczu indywidualnych potrzeb i celów moich klientów.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Viktoria Groß
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Po ponad 15 latach pracy w badaniach rynku i konsumentów dla firm takich jak Mars, Storck i Oatly nauczyłam się patrzeć poza liczby i rozumieć, co naprawdę porusza ludzi. Dziś łączę tę analityczną wnikliwość z wykształceniem w zakresie coachingu systemowego i różnymi dodatkowymi kwalifikacjami — od uważności, przez NLP, po neuronaukę stosowaną.
To, co szczególnie mnie kwalifikuje, to znajomość obu stron. Sama znalazłam się w sytuacji, w której praca przestała mieć sens, wypaliłam się i musiałam odejść. Wiem, jak to jest utknąć w miejscu, ale także jak znaleźć odwagę, by wytyczyć nowe ścieżki. Jako Mental Projector (Human Design) mam szczególny dar: rozpoznaję wzorce i potencjały, które często pozostają ukryte dla innych. Wykorzystuję go, aby pokazywać moim klientkom i klientom ich własne ślepe punkty — z empatią, ale także z niezbędną jasnością.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Stefanie Grossmann
- Co Panią/Pana klienci mówią o Pani/Panu?
Ciekawe pytanie! Czasami nie muszą wiele mówić. Radość i motywacja, które czerpią z coachingu, często odbijają się w blasku ich oczu. Podczas coachingu lubię z energią i humorem wychodzić poza strefy komfortu i schematy myślowe oraz dawać nowe impulsy i perspektywy dotyczące własnego rozwoju zawodowego. Dzięki temu nigdy nie jest nudno. Klienci doceniają moje duże osobiste zaangażowanie i cieszą się z zastrzyku motywacji, z którym wracają do domu po sesjach coachingowych. Coaching często działa długofalowo, a wypracowane strategie z powodzeniem stosują później w swoim życiu.
- Jak cyfryzacja zmieni ogólną branżę coachingową? I jak sobie z tym Pani/Pan poradzi?...
Sabrina Helms
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Po pierwszych własnych doświadczeniach z coachingiem byłam tak zafascynowana jego możliwościami i rezultatami, że w 2012 roku zdecydowałam się rozpocząć dodatkowe szkolenie coachingowe. Podczas dwuletniego szkolenia na systemową coachkę biznesową wiele dowiedziałam się o sobie, ale oczywiście także o zasadach i metodach coachingu. Jedną z najważniejszych rzeczy, których się wtedy nauczyłam, było coraz lepsze rozumienie ludzi i ich motywów działania. Po pomyślnym ukończeniu szkolenia w 2015 roku rozpoczęłam działalność dodatkową w zakresie coachingu i doradztwa (www.grenzeimkopf.de).
Od tego czasu pracuję z wieloma różnymi klientami i opracowuję dopasowane rozwiązania dotyczące ich własnych ograniczeń mentalnych.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?...
Björn Holm
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Co mnie kwalifikuje? Moje zamiłowanie do ludzi! To ono napędza mnie do towarzyszenia ludziom w ich rozwoju osobistym i zawodowym oraz wspierania ich. Zawsze z ciekawością podchodzę do indywidualnych wyzwań i potrzeb każdej osoby i wspólnie z nią opracowuję rozwiązania dopasowane do jej potencjału, talentów oraz mocnych i słabszych stron.
Jako profesjonalny coach jestem coachem systemowym i biznesowym, certyfikowanym przez DVBC, IOBC i FCG. Ponadto mogę zawsze czerpać z doświadczenia zdobytego jako menedżer i osoba zarządzająca w różnych firmach, a także ze studiów z technicznego zarządzania przedsiębiorstwem.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Monika Hübner
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Czuję powołanie do pracy jako coach zawodowy lub coach wspierający zakładanie firmy, ponieważ sama mam za sobą wiele momentów zmiany kierunku zawodowego. Moje osobiste doświadczenie oraz liczne szkolenia i doskonalenie zawodowe umożliwiają mi wspólne z Państwem projektowanie nowej przyszłości. Porozmawiajmy o tym!
Mam bogate doświadczenie w krajowej i międzynarodowej gospodarce. Jako menedżerka i doradczyni cieszyłam się zaufaniem ponad 150 renomowanych firm, między innymi z branży IT, technologicznej i produkcyjnej. Przez wiele lat wspierałam również procesy i doradzałam projektowo różnym firmom w Dolinie Krzemowej. New Work to dla mnie coś więcej niż modne hasło, ponieważ poznałam nowoczesny świat pracy „od środka”. Dzięki temu wiem, na co pracodawcy będą w przyszłości zwracać większą uwagę. Znam różne kultury organizacyjne i mogę pomóc Państwu indywidualnie się w nich odnaleźć.
Przeprowadzki do innych miast, a nawet krajów, oraz osobiste okoliczności kilkakrotnie wykorzeniały mnie zawodowo. Jako rodowita Polka musiałam na przykład w 1990 roku odnaleźć się w Niemczech, gdzie moje kwalifikacje nie były uznawane. Mimo to szybko zostałam dyrektorką renomowanej szkoły językowej. Po przeprowadzce do Kanady już po dwóch miesiącach w nowym kraju podpisałam umowę o pracę z bardzo dobrym pracodawcą. Po powrocie do Niemiec mogłam płynnie objąć nową rolę.
Jako coach zawodowy chcę przekazywać innym ludziom moje osobiste doświadczenia i strategie sukcesu.
Moją specjalnością jest praca. Spędzamy w niej dużą część naszego czasu, a satysfakcja lub jej brak wpływa na wszystkie inne obszary życia! Szczególne znaczenie w coachingu orientacji zawodowej ma dla mnie ukończenie w 2013 roku szkolenia na Career Navigator® według Angeliki Gulder. Dziesięć lat później uzupełniłam swoje kompetencje metodyczne w coachingu zawodowym o podejścia z obszaru design thinking. Jako członkini Niemieckiego Stowarzyszenia Coachingu oraz International Coaching Federation regularnie uczestniczę w szkoleniach.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?...
Ralf Klümper
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Mimo że ukończyłem dodatkowe szkolenie na coacha systemowego, najbardziej kwalifikuje mnie ogromne doświadczenie zdobyte na różnych stanowiskach pracowniczych o charakterze kierowniczym (kierownik produktu, kierownik sprzedaży), a przede wszystkim 10 lat prowadzenia własnej działalności gastronomicznej. Ponadto od 2017 roku mam bogate doświadczenie wynikające z ponad 500 procesów wspierania zakładania firm, w szczególności coachingów AVGS.
- Co Panią/Pana klienci mówią o Pani/Panu? ...
Caren Löwenstein
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Dzięki karierze zawodowej jako specjalistka ds. handlu w różnych przedsiębiorstwach, w obszarze zakupów i sprzedaży, a także dzięki wcześniejszej działalności na własny rachunek jako projektantka strojów ślubnych i założycielka dwóch firm, posiadam różnorodne i wieloaspektowe doświadczenie. Połączenie coachingu systemowego w biznesie i treningu antystresowego wykorzystuję z dużą korzyścią dla moich klientów.
Dzięki dużej empatii połączonej z pasją, zaangażowaniem oraz prostym i pełnym humoru podejściem w krótkim czasie tworzę atmosferę pełną zaufania. Wyróżniają mnie także wieloletnie doświadczenie życiowe, głód wiedzy i ciekawość ludzi oraz ich historii.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Vita Makaschutin
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Dzięki wieloletniej pracy w edukacji dorosłych i sektorze społecznym zdobyłam gruntowną wiedzę na temat wspierania osób i grup w różnych fazach życia i sytuacjach.
Dzięki interdyscyplinarnemu podejściu wspieram ludzi w osiąganiu ich osobistych i zawodowych celów, rozwijaniu potencjału i wprowadzaniu trwałych zmian. Koncentruję się na wspieraniu autorefleksji, wzmacnianiu sprawczości i opracowywaniu praktycznych rozwiązań. Korzystam ze sprawdzonych metod doradztwa systemowego, technik coachingowych i kreatywnych podejść pedagogicznych.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?...
Jörn Maschewski
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Od ponad 10 lat zajmuję się doradztwem i wspieram ludzi w zmianie kierunku zawodowego na rynku pracy. Koncentruję się na doradzaniu założycielom firm i start-upom. Po ukończeniu szkolenia na pracownika bankowego i studiów z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem przez wiele lat pracowałem w małych i średnich firmach z różnych branż. Zdobyłem doświadczenie na stanowiskach kierowniczych i doradczych, a także poprzez zakładanie własnych firm. Postrzegam siebie jako partnera dla założycieli, działającego na równych zasadach, ze wspólnym celem przekształcenia dobrego pomysłu w obiecującą ścieżkę zawodową opartą na solidnych fundamentach. Zainteresowanie ludźmi i ich środowiskiem zawodowym doprowadziło mnie do coachingu. Z przyjemnością poznam Państwa pomysły na firmę.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy? ...
Frauke Müller
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Miałam okazję sprawdzić się w wielu rolach, a wspólną cechą wszystkich tych doświadczeń było i jest to, że potrafię mobilizować ludzi do działania i… . Działam jak katalizatorka i umożliwiam drugiej osobie rozwijanie siebie oraz swoich spraw, a także wykonanie kolejnego kroku.
Bardzo dobrze sprawdzam się w myśleniu dialogicznym, dzięki czemu mogą powstawać nowe pomysły, rozwiązania i perspektywy.
Jestem z wykształcenia pedagożką, doradczynią i nauczycielką, a przez wiele lat pracowałam jako osoba zarządzająca oraz specjalistka ds. projektów i rozwoju koncepcji w sektorze edukacji i gospodarki społecznej. Od 2012 roku jestem również certyfikowaną coachką. Ponadto mam dodatkowe, także systemowe wykształcenie i szkolenia, dzięki czemu mogę wspierać moje klientki i klientów, korzystając z różnorodnej wiedzy i doświadczenia oraz aktualnych metod.
Jestem przy tym konkretna, ponieważ aktywnie wspieram również wdrażanie rozwiązań. Mogą być potrzebne dokumenty, kontakty lub dalsze strategie. Dzięki bogatemu doświadczeniu zawodowemu mogę zapewnić konkretne wsparcie.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Andrea Neff-Petzke
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Skoncentrowanie, świadomość i skuteczność — moje wieloletnie doświadczenie jako menedżerki w „świecie korporacji”, połączone z wykształceniem na coachkę systemową biznesu, naturopatkę psychoterapii, terapeutkę czakr oraz moją własną drogą duchową, stanowią podstawę mojej pracy z klientami. W ten sposób w uzdrawiający sposób łączymy pozorne przeciwieństwa — ciało i umysł, biznes i życie prywatne, uczucia i rozum. Nasz cel: spojrzeć głęboko na całość, a także na Państwa życzenia i cele jako osoby zarządzającej oraz jako pełnej osobowości.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Gabriela Pegel
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Od zawsze moim mottem było podejmowanie nowych zadań i wyzwań z ciekawością — robienie tego, co ma dla mnie sens, z całym sercem i zaangażowaniem. Dzięki pracy w różnych zawodach i branżach zdobyłam bogate doświadczenie i nigdy nie przestałam się uczyć. Moje wykształcenie w zakresie nauk o sporcie oraz coachingu i treningu mentalnego, 20 lat doświadczenia zawodowego w branży filmowej i telewizyjnej, a także w obszarze nieruchomości i inwestycji projektowych oraz, co nie mniej ważne, moje doświadczenie życiowe w kontaktach z tak różnymi ludźmi i ich środowiskami dają mi dziś pewność i przekonanie, że jako coachka i trenerka mentalna podążam właściwą drogą.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Mandy Pursche
- Co Panią/Pana klienci mówią o Pani/Panu?
U pani Pursche jest się w bardzo dobrych rękach
Dzięki jej niezwykle miłemu i przyjaznemu podejściu oraz spokojnej, przyjemnej atmosferze obawy związane z poszukiwaniem pracy, pisaniem podań i tym podobnymi sprawami dosłownie ze mnie spadły.
Pani Pursche bardzo dobrze do mnie dotarła dzięki swojej wyjątkowej wiedzy fachowej i empatii.
Jej spokojny, rzeczowy, wyrozumiały i niezwykle elastyczny sposób pracy odebrał mi lęk i wątpliwości związane z pisaniem podań oraz rozmowami kwalifikacyjnymi.
Ćwiczenia i zadania domowe wyraźnie pokazały mi moje mocne strony, a wiele blokad zniknęło.
Pani Pursche jest dla mnie zawsze dostępna. Umożliwia także rozmowy telefoniczne późnym wieczorem i spotkania umawiane z krótkim wyprzedzeniem.
Dzięki pani Pursche zdecydowanie zmierzam we właściwym kierunku!
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha?...
Jessika Rose
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Szeroki zakres kwalifikacji, połączony z dużym doświadczeniem praktycznym i osobistym, podejściem systemowym oraz bardzo dobrym wyczuciem tematów kryjących się za innymi tematami.
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?...
Helen Schmitt
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Przez ponad 10 lat pracy jako specjalistka ds. kadr i rekruterka w przemyśle, handlu hurtowym, logistyce i usługach personalnych przeprowadziłam niezliczone rozmowy kwalifikacyjne w poszukiwaniu specjalistów i kadry kierowniczej. Znam więc perspektywę osób podejmujących decyzje kadrowe i mogę udzielić Ci cennych wskazówek, co naprawdę ma znaczenie podczas aplikowania i rozmowy kwalifikacyjnej. Jako wykształcona coachka biznesowa i personalna mam empatię, poczucie humoru oraz głębokie przekonanie, że dla każdego istnieje odpowiednia praca. Jako kierowniczka ds. szkoleń wybierałam również praktykantów handlowych i przemysłowych oraz studentów dualnych, dlatego mogę bardzo dobrze wspierać także orientację zawodową na etapie przejścia ze szkoły do pracy.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?...
Theresia Schreier
- Co kwalifikuje Panią jako coachkę/trenerkę?
Nie zostałam coachką dlatego, że kiedyś pomyślałam, że to brzmi miło, lecz dlatego, że moja droga doprowadziła mnie właśnie tutaj. W moim bagażu mam ponad 15 lat doświadczenia w gastronomii, sprzedaży i branży fitness. Zarządzałam ludźmi, motywowałam ich i inspirowałam — najpierw na parkiecie tanecznym, a później podczas pracy z ustawieniami systemowymi. Dzięki gruntownym szkoleniom z pracy systemowej, EMDR, NLP, pracy z energią i neurorezonansu nauczyłam się widzieć głębię, nie tracąc przy tym kontaktu z rzeczywistością. Łączę intuicję z wiedzą fachową, a serce ze strukturą.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?...
Denise Schröter
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Studia: licencjat z pedagogiki i nauk społecznych
certyfikowana coachka ADHD
certyfikowana trenerka ADHDPo studiach pracowałam jako pracowniczka socjalna w obszarze zdrowia i coachingu zawodowego. Zauważyłam, że wiele osób z powodu trudności w zakresie samoorganizacji, wytrwałości i koncentracji ma duże problemy z osiąganiem swoich osobistych i zawodowych celów albo w ogóle nie jest w stanie ich osiągnąć. Zmotywowana tym ukończyłam kilka szkoleń i jako certyfikowana coachka ADHD mogę skutecznie wspierać właśnie w tych obszarach. Mam również ponad 15 lat doświadczenia jako niezależna organizatorka eventów i miałam okazję inspirować wspaniałych klientów w całym kraju.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?...
Leonie Charlotte Seige
- Co Panią/Pana klienci mówią o Pani/Panu?
Meine Klient:innen erleben mich als ruhige, einfühlsame und zugleich sehr klare Begleiterin. Ich höre zwischen den Zeilen, stelle präzise Fragen und helfe, Gedanken und Gefühle zu sortieren -gerade dann, wenn sich jemand im beruflichen oder persönlichen Umbruch befindet.
Cenią to, że pracuję bez oceniania i z uznaniem, nie narzucając niczego. Zamiast tego powstaje przestrzeń, w której ludzie mogą lepiej zrozumieć siebie — ze wszystkimi swoimi mocnymi stronami, wątpliwościami i pragnieniami.
Po naszych sesjach często słyszę zdania takie jak:
„Wreszcie znowu widzę, na co mnie stać.”
„Teraz wszystko ma sens.”
„Znowu wiem, czego naprawdę chcę.”Moja praca jest zawsze ukierunkowana na zasoby: koncentruję się na tym, co już istnieje — i na tym, jak możemy wykorzystać te mocne strony, aby stworzyć nową odwagę, koncentrację i pewność siebie.
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha/trenera?...
Zarrina Sharipova
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Od wielu lat towarzyszę ludziom i doradzam im w kluczowych fazach życia. Mam doświadczenie zdobyte w sektorze akademickim, społecznym i nieruchomości. To doświadczenie, połączone z gruntownym wykształceniem, stanowi fundament mojej pracy jako coachki.
Moje kwalifikacje:- Szkolenie z coachingu systemowego
- Szkolenie na trenerkę odporności psychicznej
- Szkolenie z mediacji
- Studia magisterskie z zakresu badań nad pokojem i konfliktami
W mojej pracy najważniejsze są uznanie, empatia i bezpieczna przestrzeń. Spotykam się z ludźmi na równych zasadach i tworzę atmosferę, w której mogą się otworzyć, zastanowić nad sobą i rozwijać. Z wielką pasją towarzyszę ludziom w odkrywaniu ich celów i wizji, osiąganiu jasności oraz odważnym podążaniu własną drogą.
- Wie schalten Sie am besten ab? ...
Andy Thomas
- Co kwalifikuje Cię jako coacha/trenera?
Chętnie pomogę Ci szybciej rozpocząć wysokiej jakości drogę do samozatrudnienia, także zdalnie.
Jako ekonomista, psycholog biznesu, coach i partner do merytorycznej wymiany mam narzędzia, aby w możliwie krótkim czasie towarzyszyć Ci lub przygotować Cię teoretycznie i praktycznie.
Uwielbiam bezpośredni dialog z innymi ludźmi i pracę z młodymi zespołami start-upowymi. Między innymi jestem jurorem prestiżowej Niemieckiej Nagrody dla Młodych Założycieli oraz angażuję się jako trener STEP.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnąłeś wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?...
Melanie Tings-Beckers
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Psycholożka (M.Sc.), specjalistka HR i coachka systemowa. Podczas studiów koncentrowałam się na psychologii pracy, organizacji i personelu, diagnostyce oraz rehabilitacji zawodowej. Następnie przez wiele lat pracowałam w obszarze kadr, szczególnie w rekrutacji i rozwoju pracowników w różnych firmach i branżach. Dlatego posiadam ekspercką wiedzę w zakresie aplikowania, rozmów kwalifikacyjnych, negocjowania wynagrodzenia itp. Jako psycholożka z tytułem magistra posiadam również ekspercką wiedzę o ludzkiej psychice w obszarach takich jak stres, wypalenie zawodowe i praca nad nastawieniem. Mam solidne wykształcenie coachingowe.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?...
Amilcar Touré
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Wspieram ludzi i organizacje w otwieraniu się na nowe drogi. Od czasu do czasu ta droga potrzebuje impulsów z zewnątrz, nawet w postaci pytań, które umożliwiają dostrzeżenie i rozpoznanie innych perspektyw. Proces ten opiera się na szerokim, psychospołecznym rozumieniu człowieka. Jako terapeuta społeczny i doradca systemowo-integratywny wnoszę doświadczenie z pracy z najróżniejszymi ludźmi ze wszystkich możliwych branż zawodowych, warstw społecznych i środowisk kulturowych.
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha/trenera?...
Pia Ulbrich
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Od wielu lat pracuję w edukacji dorosłych jako coachka zawodowa, coachka integracyjna i coachka systemowa. Towarzyszę ludziom zarówno w zmianie kierunku zawodowego, jak i w powrocie na rynek pracy. Dzięki autentycznemu i empatycznemu podejściu potrafię szybko wczuć się w sytuację innych osób i rozpoznać ich indywidualne potrzeby. Początkowo studiowałam komunikację, profilaktykę i psychologię zdrowia. To doświadczenie uzupełnia mój profil i wciąż przypomina mi, że pierwszy krok do sukcesu prowadzi przez życzliwą komunikację i aktywne słuchanie. Skuteczny coaching odbywa się bowiem w dialogu. W procesie coachingu szczególnie ważne są dla mnie podejście skoncentrowane na zasobach i postawa pełna uznania.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?...
Nicole von der Linde
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?
Wielu moich klientów po zakończeniu coachingu znalazło dla siebie nowe stanowisko lub nowe zadanie.
- Co Pani/Pana klienci mówią o Pani/Panu?...
Petra Wieckhorst
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Moje życie i kontakt z ludźmi.
Jako certyfikowana integracyjna coachka neuro i coachka biznesowa (V.I.E.L. i dvct), a także trenerka, pracuję z profilowaniem osobowości. Wspólnemu, pomyślnemu procesowi sprzyjają również moje zainteresowanie ludźmi i zaufanie, którym mnie obdarzają.
- Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha/trenera?...
Lara Wielspütz
- Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?
Szczęśliwy blask w oczach ludzi, którzy odnaleźli drogę odpowiednią dla siebie.
- Co Pani/Pana klienci mówią o Pani/Panu?...
Karin Witt
- Co kwalifikuje Panią/Pana jako coacha/trenera?
Sama przeszłam tę drogę. Jako prawniczka od początku prowadziłam działalność na własny rachunek. Decyzja, aby nie zajmować się przez cały czas konfliktami, doprowadziła mnie po kilku latach do szkolenia z mediacji. Po ukończeniu szkolenia coachingowego ponownie rozpoczęłam działalność na własny rachunek po urlopie rodzicielskim, korzystając ze wsparcia coachingu związanego z zakładaniem firmy. Od tego czasu jestem przekonaną przedsiębiorczynią i stale rozwijam swoją ofertę. Po drodze życie wielokrotnie stawiało przede mną, czasem bardzo ekstremalne, wyzwania, z którymi jako przedsiębiorczyni i menedżerka rodziny radziłam sobie we własnym tempie. Nadal staram się najlepiej, jak potrafię, pogodzić wszystkie obowiązki. Czasami cieszę się na nowe wyzwania, bo i tak zawsze pojawia się coś nowego. Nauczyłam się, że jeśli się nie zatrzymamy, zawsze można iść dalej. Do tej pory towarzyszyłam ponad 500 założycielom firm i jestem ekspertką w dziedzinie zakładania działalności gospodarczej. Z radością podejmuję każde nowe przedsięwzięcie.
- Jakie wymierne rezultaty osiągnęła Pani/osiągnął Pan wspólnie z klientami i co Panią/Pana wyróżnia?...
Felix Zipka
-
Co daje Pani/Panu największą satysfakcję w pracy?
Aby pozostać realistą, mogę obecnie „tylko” mówić o tym, czego oczekuję w kwestii spełnienia zawodowego: moją największą motywacją i życzeniem jest wspieranie moich klientów wszystkimi posiadanymi umiejętnościami i wiedzą fachową, aby wspólnie z nimi osiągać optymalne rezultaty doradztwa. Dużą satysfakcję daje mi również praca z ludźmi, poznawanie nowych pomysłów i sposobów działania oraz dobre poczucie po zakończeniu pracy, że choć trochę pomogłem komuś w drodze do osiągnięcia jego osobistych celów.
-
Co Panią/Pana motywuje i jakie jest Pani/Pana ulubione zadanie jako coacha/trenera?
Mają Państwo trudności z wyborem coacha lub doradcy? Chętnie wybierzemy odpowiednią osobę za Państwa.
