Melanie Tings-Beckers

Psycholog (mgr inż.), specjalista ds. HR i coach systemowy. Podczas studiów skupiałem się na psychologii pracy, organizacji i personelu, diagnostyce i rehabilitacji zawodowej. Następnie przez wiele lat pracowałem w sektorze zasobów ludzkich, szczególnie w doborze i rozwoju personelu w różnych firmach i branżach, dzięki czemu posiadam wiedzę ekspercką w zakresie aplikacji/rozmów kwalifikacyjnych/negocjacji płacowych itp. Psycholog Mgr inż., dzięki czemu posiadam wiedzę ekspercką w zakresie psychiki człowieka w takich tematach jak stres, wypalenie, praca nad nastawieniem itp. Głębokie szkolenie coachingowe

Ustrukturyzowany i w 100% indywidualny coaching. Bardzo dobrze słucham, a także słyszę to, co jest powiedziane między wierszami. Dlatego jestem w stanie odkryć sedno, rozpuścić przekonania w perspektywie długoterminowej i w ten sposób umożliwić ludziom odniesienie sukcesu i osiągnięcie celów coachingowych. Np. nowa praca, zwiększenie poczucia własnej wartości, wzmocnienie pewności siebie itp.

Wspieranie i towarzyszenie ludziom w ich rozwoju osobistym. Mając to na uwadze, moim pragnieniem jest zachęcanie ludzi do wykorzystywania swoich szans i kształtowania swojego (zawodowego) życia w sposób naturalny, który odpowiada ich potrzebom, życzeniom, zainteresowaniom i mocnym stronom. Aby móc doświadczyć transformacji w procesie coachingu.

Profesjonalny, o wysokim poziomie empatii, zorientowany na rozwiązania, motywujący, serdeczny

Od bycia dzieckiem nieuczącym się, pierwszym w rodzinie, które ukończyło szkołę średnią i uzyskało dyplom, do bycia osobą samozatrudnioną. Wszystko zbudowałem sam, ponieważ mam silną wolę. Do tej pory osiągnąłem wszystkie cele, które sobie wyznaczyłem. Trzymaj się tego, nawet gdy jest trudno. Wszystko jest możliwe!

Kiedy jeździsz. Jestem zapalonym jeźdźcem od dziecka. Te wspaniałe istoty uczą nas cierpliwości, empatii i życzliwości. Wartości, które włączam do mojej codziennej pracy z moimi klientami.

Coaching jest nie tylko wykorzystywany do rozwiązywania kryzysów w danym problemie, ale także do poprawy osobistych osiągnięć i dobrego samopoczucia. Pomimo mojego psychologicznego wykształcenia w zakresie coachingu, jasne rozróżnienie: Coaching nie zastępuje psychoterapii. Postrzegam psychoterapię, która jest wykorzystywana do leczenia zaburzeń psychicznych lub psychologicznie wywołanych, jako bardzo świadome i jasne rozróżnienie od coachingu. Podczas moich sesji coachingowych pracuję tylko z osobami, które mają zdolność kontrolowania siebie.

Solidne szkolenie jako coacha, nie udziela porad, zadaje pytania, ale nie zna odpowiedzi, indywidualne podejście do każdego klienta, bez sztampy, bez szablonu, spotyka się z każdym klientem tam, gdzie jest, bez obietnic, postawa: klient jest ekspertem w swoim życiu, coach w procesie.

Jako coach towarzyszę ludziom indywidualnie i przez ograniczony czas w trudnych sytuacjach życiowych, niezależnie od tego, czy sytuacje te mają charakter prywatny czy zawodowy. Jako coach wspieram moich klientów w interaktywnym procesie znajdowania niezależnych rozwiązań ich problemów. Moim zadaniem jako coacha jest zarządzanie procesami w taki sposób, aby zasoby klienta rozwijały się jak najbardziej optymalnie, otwierały się nowe opcje i mogły być wykorzystane. Pracuję z moimi klientami na równych prawach, aby opracować nowe alternatywne kierunki działania, które są zorientowane na cel (zorientowane na rozwiązania). Jednak coaching nie służy tylko rozwiązywaniu krytycznych problemów, ale także poprawie osobistych wyników i dobrego samopoczucia.