Monika Hübner

Czuję się powołany do bycia coachem zawodowym lub coachem start-upów, ponieważ sam mogę wspominać wiele momentów reorientacji zawodowej. Moje osobiste doświadczenia, a także liczne szkolenia i kursy dokształcające pozwalają mi projektować z Tobą nową przyszłość. Porozmawiajmy o tym!

Moim doświadczeniem jest bogate doświadczenie w gospodarce krajowej i międzynarodowej. Jako menedżer i konsultant, cieszyłem się zaufaniem ponad 150 znanych firm, w tym z sektora IT, technologii i produkcji. Przez wiele lat zapewniałem również wsparcie procesów i doradztwo projektowe dla różnych firm w Dolinie Krzemowej. Nowa praca to dla mnie coś więcej niż tylko modne słowo, ponieważ poznałem współczesny świat pracy „od środka”. Oznacza to, że wiem, na co pracodawcy będą zwracać większą uwagę w przyszłości. Znam różne kultury korporacyjne i mogę pomóc Ci indywidualnie się do nich dostosować.

Przeprowadzki do innych miast, a nawet krajów, a także okoliczności osobiste „wyrywały” mnie z korzeniami kilkakrotnie zawodowo: na przykład jako rodowity Polak musiałem odnaleźć się w Niemczech w 1990 roku, gdzie moje kwalifikacje nie były uznawane. Mimo to szybko zostałem dyrektorem renomowanej szkoły językowej. Kiedy przeprowadziłem się do Kanady, mogłem podpisać umowę o pracę z bardzo dobrym pracodawcą po zaledwie dwóch miesiącach w nowym kraju. Kiedy wróciłem do Niemiec, mogłem bezproblemowo podjąć się nowej roli.

Jako trener pracy chciałbym przekazać moje osobiste doświadczenia i strategie sukcesu innym osobom.

Moją specjalnością jest temat pracy. Ponieważ spędzamy dużą część naszego czasu w pracy, a (nie)zadowolenie stamtąd promieniuje na wszystkie inne obszary życia! Dla mnie szkolenie jako Career Navigator® według Angeliki Gulder, które ukończyłem w 2013 roku, jest szczególnie istotne dla coachingu orientacji zawodowej. Dziesięć lat później uzupełniłem swoją kompetencję metodologiczną w zakresie coachingu pracy o podejścia z zakresu myślenia projektowego. Jako członek Niemieckiego Stowarzyszenia Coachingu i Międzynarodowej Federacji Coachingu, nieustannie biorę udział w kursach dokształcających.

Każda osoba, z którą pracowałem jako menedżer lub coach, była w stanie odkryć dla siebie odpowiednią dziedzinę zawodową i ukształtować tam swoją przyszłą karierę. W niektórych przypadkach skutkowało to awansem zawodowym, w innych zmianą dziedziny lub firmy. W niektórych przypadkach istniejąca relacja pracownicza została wzbogacona o ważne aspekty. Wszystkie te sytuacje mają ze sobą coś wspólnego: większa satysfakcja z życia i pracy, wyższa motywacja i produktywność osobista oraz poprawa samopoczucia i zdrowia.

To niezwykle ekscytująca dziedzina. Istnieje już tak wiele międzynarodowych platform coachingowych, które demokratyzują dostęp do coachingu i udostępniają go grupom docelowym, które 5 lat temu nie marzyły o coachingu lub nie mogły wziąć udziału w klasycznym formacie face-to-face ze względu na szczególne bariery. Sztuczna inteligencja ułatwia wybór najbardziej odpowiednich profili coachów, dzięki czemu dopasowanie klientów do coachów jest precyzyjne i skuteczne. Bardzo szybko pojawiają się nowe aplikacje, które rozszerzają możliwości projektowania dydaktycznego w coachingu online, tak aby wszystko, co jest metodycznie możliwe w formacie face-to-face, mogło być teraz reprezentowane również online. Osobiście czekam na ten rozwój, który wzbogaca moją pracę i oferuje moim klientom wartość dodaną.

Wyłączam się i ładuję baterie podczas długich spacerów z moim psem, a także podczas gotowania kreatywnych menu dla innych i zabawiania moich gości. Ćwiczenia na świeżym powietrzu pomagają mi przemyśleć i przeorganizować niektóre procesy konsultingowe. Mieszając różne składniki do menu, często opracowuję kreatywne pomysły, które mogę wykorzystać dla moich klientów. Pozwala mi to być obecnym przy moich klientach i towarzyszyć im kreatywnie, strategicznie i z szczyptą humoru.