Tim Duensing

Mam ponad 16-letnie doświadczenie zawodowe jako trener i konsultant, menedżer, specjalista ds. zarządzania projektami, kierownik projektu i szef działu w różnych branżach i typach firm. W tym czasie nauczyłem się, jak istotne i kluczowe dla osiągnięcia sukcesu jest wspólne zrozumienie tego, dokąd powinna zmierzać podróż.

Podstawą mojej pracy są dla mnie takie cechy jak uczciwość, empatia i rzetelność oraz bezwarunkowa wola odpowiedzialnego działania.

Moi pracownicy, współpracownicy i dyrektorzy zarządzający w różnych firmach i branżach opisują mnie jako kompetentną, uczciwą, empatyczną, wizjonerską, doceniającą, pełną szacunku, konsekwentną, autentyczną i myślącą systemowo.
Dla mnie osobisty sukces moich klientów jest zawsze w centrum uwagi.

„Koncepcja z Zarządem Miro w połączeniu z kompetencjami Tima skierowała mnie we właściwym kierunku, jeśli chodzi o moją reorientację zawodową.

Tim zawsze uważnie słuchał i odnosił się do najdrobniejszych szczegółów, które usłyszał. Przez cały ten okres czułem się bardzo dobrze i mogę tylko polecić współpracę z nim.” „Dziękuję za nowe spojrzenie na wiele rzeczy w życiu, o których myślisz, że wiesz – a potem zdasz sobie sprawę, że tak naprawdę nigdy o nich nie myślałeś. Zaczynasz myśleć, patrzeć na siebie z innej perspektywy, a potem doświadczasz jednej lub dwóch niespodzianek w swoich utrwalonych myślach i wzorcach. Było naprawdę świetnie i z niecierpliwością czekałam na każdą sesję! Życzę wszystkiego najlepszego i mam nadzieję na kawę podczas kolejnej wizyty.”

„Od pierwszej rozmowy Tim wydawał się zaangażowany, zrelaksowany i naprawdę zainteresowany odkryciem, co mnie motywuje. Pierwsze wrażenie, które stale potwierdzało się w trakcie coachingu, a Tim wspierał mnie w rozwijaniu jeszcze lepszego wyczucia tego, jakie wartości i mocne strony mnie charakteryzują oraz w odważnym patrzeniu w przyszłość.

Coaching nie tylko przekroczył moje oczekiwania pod względem merytorycznym, ale był świetną zabawą pomimo (a może z powodu) intensywności. Dziękuję bardzo za to!”

„Z całą pewnością mogę polecić coaching z Timem.

Słuchając z zainteresowaniem, zadając pytania i refleksje oraz samodzielnie zadając odpowiednie pytania, w bardzo krótkim czasie udało mi się uzyskać dla siebie jasność (kim jestem i dokąd chcę dojść?).

Konsekwentnie zorientowana na cel i przyjemna współpraca. Dziękuję bardzo!”

„Poprzez swoje pytania, uważne słuchanie i dalsze działania Tim uświadomił mi potencjał, który we mnie drzemie. Praca nad moją tablicą wizji, oprócz tego, że była świetną zabawą, przyniosła mi przede wszystkim jasność. Stworzenie obrazu moich wartości, talentów i mocnych stron, w którym przedstawiam swoją sytuację zawodową i prywatną, było intensywnym i pięknym procesem. Tim wydobył to na powierzchnię w sposób nieoceniający i empatyczny i sprawił, że stało się to dla mnie widoczne. Dziękuję za to! To dodaje mi odwagi na przyszłość.”

Dobry trener więcej słucha niż mówi. Dobry coach zadaje pytania, jest ciekawy i wdzięczny. Dobry trener jest autentyczny, ma dla siebie jasne stanowisko i postawę. Z taką postawą coach wkracza z każdą nową osobą na nową wyspę, w nowy system. Ani język, ani zachowanie, ani zasady panujące na tej wyspie nie są znane. Dobry trener nie będzie ich osądzał ani potępiał, nie będzie też udzielał dobrych rad. Dobrzy coachowie dostrzegają, stawiają hipotezy, pytają o pozwolenie, zanim założą „czapkę doradcy”.

Dobry trener z łatwością tworzy atmosferę zaufania, bezpieczeństwa i poziomu oczu.

W najlepszym przypadku dobry coach ma osobiste doświadczenie, ale to nie kusi go, aby zbyt szybko „wiedzieć”, o co chodzi klientowi. Przeciwnie, dobry trener rozwinął pewność siebie i pewność siebie na podstawie porażek, niepowodzeń i niepowodzeń, które zapewniają mu maksymalną suwerenność.

Dobry coach skupia się ZAWSZE na kliencie i jego systemie.