Nasi Trenerzy:
Kompetentny. Doświadczony. Empatyczny.
Nasi konsultanci mają bardzo różne doświadczenia osobiste i zawodowe. Wszyscy mają doskonałe przeszkolenie i wieloletnie doświadczenie zawodowe. Nasi trenerzy pracy i konsultanci start-upów to bankierzy, absolwenci biznesu, psychologowie biznesu i prawnicy. Nasi konsultanci są certyfikowani jako trenerzy i mają duże doświadczenie w coachingu i pracy zawodowej, na przykład w obszarach zarządzania, zasobów ludzkich lub psychologii.
U nas każdy może znaleźć odpowiedniego trenera. Krótkie profile mają na celu wyrobienie sobie pierwszego wrażenia na temat naszego zespołu. Podczas niezobowiązującej wstępnej konsultacji możesz osobiście poznać swojego wybranego trenera i wyjaśnić wszelkie dalsze pytania w osobistej rozmowie.
|
Zresetuj filtr
|
|---|
Claudia Assmuth
Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Jako systemowy coach (SG) od kilku lat towarzyszę ludziom na ich osobistej i zawodowej ścieżce. Stosuję bogactwo różnorodnych interwencji i metod, a także czerpię z doświadczeń z nauczania uważności i komunikacji bez przemocy. Spotykam się z ludźmi na równi i postrzegam siebie jako osobę wspierającą, partnera do rozmów, osobę uświadamiającą i zachęcającą, aby żyć i rozwijać swój własny potencjał. Holistyczna, zorientowana na rozwiązania i zasoby perspektywa jest dla mnie ważna.
Dzięki moim zawodowym pozycjom założyciela, trenera zawodowego i ekonomisty biznesu, dysponuję również ekspercką wiedzą na temat pomysłów na start-upy, a także procesów aplikacyjnych i rekrutacyjnych.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Heike Bartsch
Jakie mierzalne rezultaty osiągnęliście wspólnie ze swoimi klientami i co was wyróżnia?
Oprócz licznych reorientacji zawodowych, które zostały wdrożone z radością i oparte na solidnych analizach kompetencji, są start-upy, które zostały zrealizowane - gdy nowi przedsiębiorcy odnoszą sukcesy na rynku ze swoimi produktami lub usługami i otrzymują na nie finansowanie.Według opinii moich klientów, tym, co mnie szczególnie wyróżnia, jest ustrukturyzowane podejście, wspólny śmiech i zaangażowanie, którego wymagam we wspólnej pracy i które sama wnoszę.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Barbara Bodenhausen
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
W kontekście zawodowym prowadzę coaching dla wszystkich osób, które stają w obliczu zmian i szukają nowych perspektyw na te wyzwania. W swojej pracy wnoszę ze sobą ponad 20 lat doświadczenia zawodowego w doradztwie personalnym. Oprócz znalezienia wizji, rozwijania potencjału, aktywowania zasobów, wzmacniania pewności siebie i poczucia własnej wartości, główny nacisk mojego coachingu położony jest na optymalizację dokumentów aplikacyjnych i profesjonalne przygotowanie do udanych rozmów kwalifikacyjnych.
- Co Cię wyróżnia?
Maria Bramer
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Tym, co kwalifikuje mnie jako coacha, są z jednej strony moje szkolenia i certyfikaty jako systemowego coacha i mediatora, które wyposażyły mnie w niezbędne metody i specjalistyczną wiedzę.
Z drugiej strony, oprócz mojego wykształcenia akademickiego (licencjat z zakresu administracji biznesu międzynarodowego i magister z zakresu studiów europejskich), posiadam szeroki zakres doświadczenia zawodowego, który obejmuje różne branże i sektory, zarówno w kraju, jak i za granicą. Różnorodność moich doświadczeń zawodowych pozwala mi dobrze wczuwać się w różne konteksty i elastycznie reagować na potrzeby moich klientów.
Ogólnie rzecz biorąc, wyróżnia mnie nie tylko moje formalne szkolenie, ale przede wszystkim moja pasja do indywidualnego rozwoju ludzi i moje zaangażowanie w pomaganie im w osiąganiu celów. W mojej pracy szczególnie ważne są dla mnie takie wartości jak empatia, otwartość i bezstronność, ale zabawa i kreatywność podczas procesu coachingowego są dla mnie również ważne. Moje podejście coachingowe jest zorientowane na rozwiązania i lubię stosować ćwiczenia uważności, aby towarzyszyć moim podopiecznym w ich procesie.
- Jaki jest najlepszy sposób na wyłączenie się?
Reiner Brandt
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Moje szkolenie jako urzędnik bankowy i mój dyplom z administracji biznesowej ze szczególnym uwzględnieniem marketingu i kontrolingu stanowią solidny fundament. Moje doświadczenie w różnych firmach, także poza światem bankowości, opiera się na tym. Moje otwarte i uczciwe podejście do ludzi dopełnia te kwalifikacje.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Alexandra Brecht
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Chciałabym powiedzieć: moje doświadczenie zawodowe i życiowe, moje wielkie zainteresowanie ludźmi i moje bardzo dobre wyczucie ich potrzeb i potencjału. Oczywiście mam również solidne szkolenie coachingowe i różne dodatkowe kwalifikacje, które również okazują się przydatne w coachingu zawodowym. Obejmuje to wiedzę na temat projektowania życia zawodowego i prywatnego, szkolenia mentalne i dotyczące poczucia własnej wartości oraz umiejętności psychoterapeutyczne. Pracuję jako coach we własnej praktyce od 2014 roku, mam doświadczenie w Career Service na Uniwersytecie Leuphana w Lüneburgu i dużo pracowałam z młodymi ludźmi. Niezależnie od wieku moich klientów, potrafię szybko wyobrazić sobie szeroki wachlarz scenariuszy i rozpoznać, co wyróżnia moich klientów, co jest potrzebne, gdzie są pożary - a przez to mam na myśli zarówno konkretne wyzwania, jak i pasje zawodowe. Jako kulturoznawca i ekonomista jestem wędrowcem między światami i w zależności od potrzeb mogę być kreatywnym źródłem pomysłów lub kobietą z bardzo jasnym okiem do faktów i strategii. Skupiam się zawsze na kliencie i jego wyjątkowości.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Jörg Brodersen
- Co Cię motywuje i jakie jest Twoje ulubione zadanie jako trenera?
Z jednej strony uwielbiam odkrywać cechy osobowości, mocne strony i talenty moich uczestników oraz dowiadywać się, co nimi kieruje i co chcą robić w życiu. Naprawdę lubię „kręcić” wizje, rozwijać osiągalne cele i szukać sposobów na ich osiągnięcie.
Z drugiej strony uwielbiam temat rozwoju osobistego. Ponieważ posiadanie celu to jedno. Bycie w stanie podjąć niezbędne kroki to drugie! Z tego powodu moi uczestnicy uczą się aktywować umiejętności, których potrzebują, aby osiągnąć swoje cele, równolegle z coachingiem. Szczególnie miło jest móc obserwować rozwój nowej świadomości i obrazu siebie u moich uczestników.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Dirk Bronnert
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Dzięki zrównoważonemu połączeniu wieloletniego doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, szkolenia w zakresie psychoterapeuty oraz dogłębnego szkolenia NLP, potrafię identyfikować indywidualne potrzeby zarówno na poziomie psychologicznym, jak i praktycznym.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Bettina Busch
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Jestem podekscytowana, gdy klientka odkrywa w sobie ślepą plamkę, formułuje nową refleksję lub próbuje nowego zachowania. Albo rozwija jasność co do tego, jaki będzie jej następny krok zawodowy. Krótko mówiąc: zawsze, gdy następuje rozwój.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Sandra Conrad
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Posiadam solidne wykształcenie trenerskie, doświadczenie zawodowe zdobyte na własnym rachunku w branży gastronomicznej, doświadczenie w zasobach ludzkich i, co nie mniej ważne, doświadczenie życiowe.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Kathrin Contzen
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Moje empatyczne spojrzenie na potencjał i zasoby moich klientów, zarówno poprzez moje studia biznesowe i ponad 10 lat doświadczenia zawodowego w sektorze prywatnym, jak i poprzez moje wieloletnie intensywne doświadczenie jako systemowy coach, superwizor i mediator. Dzięki niezawodnej intuicji i wymaganej profesjonalnej jasności towarzyszę moim klientom empatycznie w ich procesie zmiany.
Moja osobista ścieżka kariery nie zawsze była prosta. Często zadawałem sobie pytanie, czy mogłem uniknąć niektórych objazdów na drodze!
Dzisiaj cieszę się ze swoich „wzlotów i upadków”, ze swoich „błędnych” decyzji, moich objazdów – ze wszystkiego, czego udało mi się nauczyć i doświadczyć. Nawet jeśli nie zawsze było to oczywiste, a nawet bolesne, potrzebowałam każdego kroku na mojej drodze, aby móc stanąć dokładnie tutaj dzisiaj! Te intensywne doświadczenia towarzyszą mi bardzo pomocnie w mojej odpowiedzialnej pracy osobistej.
Uwielbiam swoją pracę i bliska jest mi kwestia uważnego towarzyszenia ludziom, wzmacniania ich umiejętności bycia sobą i zachęcania ich do DZIAŁANIA.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Aleksandra Czekalska
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
,,Aleksandra jest poważna i odpowiedzialna w swojej pracy. Pomogła mi w procesie ubiegania się o pracę, od przygotowania dokumentów aplikacyjnych po rozmowy kwalifikacyjne. Będąc sama ekspatriantką w Niemczech, potrafi bardzo dobrze zrozumieć i pomóc innym ekspatriantom w trudnościach związanych z nowymi początkami na zagranicznym rynku pracy. Zdecydowanie polecam ją jako doskonałą doradczynię zawodową” Egra
,,Nie potrafię wyrazić wystarczająco wdzięczności Aleksandrze za jej eksperckie doradztwo zawodowe. Kiedy się do niej zwróciłam, czułam się zagubiona i niepewna swojej ścieżki kariery. Jednak jej wskazówki i spostrzeżenia pomogły mi dostrzec, że mam do dyspozycji wiele innych opcji, których nigdy wcześniej nie brałam pod uwagę. Dzięki niej czuję się pewnie i podekscytowana perspektywami mojej przyszłej kariery. Jeśli czujesz się zablokowana lub niepewna swojej ścieżki kariery, gorąco polecam skontaktowanie się z Aleksandrą w celu uzyskania wskazówek.” Punith 2.
- Co Cię motywuje i jakie jest Twoje ulubione zadanie jako trenera/trenera?
Bettina Daniels
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/coacha?
Jako coach mam rozległe, intensywne i długotrwałe doświadczenie zawodowe z ponad 5000 godzinami coachingowymi. Dzięki licznym szkoleniom i kursom dokształcającym mogę korzystać z dużego zasobu narzędzi coachingowych. Moje różnorodne i długotrwałe doświadczenie zawodowe jako trenera planowania życia/pracy, agenta zatrudnienia, konsultanta i alternatywnego praktyka również wpływa na moją pracę jako coacha.
- Co Cię motywuje i jakie jest Twoje ulubione zadanie jako trenera/trenera?
Daniela Diosegi
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Oprócz certyfikowanego szkolenia i ciągłego doskonalenia zawodowego (jestem pasjonatką szkoleń) jako systemowego coacha i trenera, wspiera mnie moje wieloletnie doświadczenie zawodowe jako menedżera i trenera w radzeniu sobie z różną dynamiką grupową, a także moje osobiste doświadczenia jako osoby rodzinnej i matki.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Tim Duensing
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Posiadam ponad 16-letnie doświadczenie zawodowe jako coach i konsultant, manager, project management officer, project manager i kierownik działu w różnych branżach i typach firm. W tym czasie nauczyłem się, jak istotne i kluczowe dla sukcesu jest wspólne zrozumienie tego, dokąd powinna prowadzić podróż.
Podstawą mojej pracy są dla mnie takie cechy jak uczciwość, empatia i rzetelność, a także bezwarunkowa chęć odpowiedzialnego działania.
Moi pracownicy, współpracownicy i dyrektorzy zarządzający w różnych firmach i branżach opisują mnie jako osobę kompetentną, uczciwą, empatyczną, wizjonerską, doceniającą, pełną szacunku, konsekwentną, autentyczną i myślącą systemowo.
Dla mnie najważniejszy jest zawsze osobisty sukces moich klientów.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Bernhard Figgen
- Jakie kwalifikacje kwalifikują mnie jako trenera/trenera?
Ogólnie rzecz biorąc: Moje zainteresowanie ludźmi i ich indywidualnymi ścieżkami życiowymi. Moja empatia. Moja umiejętność dobrego słuchania i zadawania „właściwych” pytań.
Co jeszcze? Umiejętność budowania relacji coachingowej opartej na zaufaniu: moje nastawienie charakteryzuje się docenianiem i otwartością na ludzi.
Moje wszechstronne kompetencje metodologiczne - zawsze skoncentrowane na bieżącej sytuacji klienta oraz kontekście jego tematów i pytań.
Moje wieloletnie doświadczenie zawodowe w przemyśle, m.in. w Grupie Bosch.
Moje dogłębne szkolenie w zakresie coachingu systemowego oraz specjalne zaawansowane szkolenie w zakresie koncepcji hipnosystemowych z Gunterem Schmidtem w Heidelbergu.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Dr. Kerstin Föll
- Jakie kwalifikacje kwalifikują mnie jako trenera/trenera?
Z jednej strony moje solidne wykształcenie i bogate doświadczenie zawodowe, z drugiej zaś – wszechstronne CV prezentujące szeroki wachlarz perspektyw na pracę i życie oraz równowagę pomiędzy nimi.
Po ukończeniu studiów pracowałem przez 15 lat jako strateg ds. marki i konsultant ds. zarządzania, zarówno jako menedżer, jak i freelancer dla wielu agencji i firm. W trakcie tego okresu mogłem doradzać Lidze Mistrzów marek, w tym na arenie międzynarodowej. Zdobyłem wiedzę na temat szerokiej gamy branż, od A jak samochody do Z jak gazety, w B2C i B2B, dużych korporacji i MŚP. W tym czasie byłem coachem przedsiębiorców i menedżerów z wielu różnych branż i typów firm, prowadziłem liczne warsztaty i intensywnie zajmowałem się jakościowymi badaniami rynku i spostrzeżeniami konsumentów. Zawsze interesowało mnie to, co motywuje ludzi i co wpływa na ich zachowanie. Badałem to również w mojej pracy doktorskiej.
W 2011 roku mój mąż i ja porzuciliśmy nasze udane, szybkie życie i przez pięć lat podróżowaliśmy po świecie żaglówką. W tym burzliwym czasie przeżyliśmy wiele przygód, ekstremalnych doświadczeń, a także kryzysów. Przetworzyliśmy nasze doświadczenia w książce, w której oprócz naszych doświadczeń dzielimy się również dziesięcioma spostrzeżeniami na temat szczęśliwego, spełnionego życia, popartymi najnowszymi badaniami.
Czas wolny doprowadził do fundamentalnej zmiany wartości i reorientacji zawodowej. Następnie odbyłam szkolenie jako coach biznesowy i trener biznesowy, które dodatkowo zostały certyfikowane przez dvct (Niemieckie Stowarzyszenie Coachingu i Szkolenia eV). Ukończyłam również różne kursy dokształcające z zakresu psychologii pozytywnej i motywującego wywiadu.
Moją misją jest pomaganie ludziom w prowadzeniu szczęśliwego i spełnionego życia, zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Robię to dziś jako coach, trener, konsultant ds. zarządzania i autor.
- Jakie kwalifikacje kwalifikują Cię jako trenera/trenera?
Katja Freese
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Moje szczere zainteresowanie ludźmi - indywidualnością każdej osoby i przekonanie, że każdy z nas ma w sobie mocne strony, które często leżą "uśpione", nieodkryte i nie są nawet znane jednostce. Odkrywanie ich i umożliwienie klientowi znalezienia "jego indywidualnej ścieżki" uważam za główny cel mojego coachingu. Moja empatia, połączona z moim szkoleniem w dziedzinie coachingu systemowego, alternatywnego praktyka psychoterapii, a także ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym w biznesie marketingowym i medialnym po stronie korporacyjnej, agencyjnej i start-upowej - zarówno jako członek zespołu, jak i menedżer - sprawiają, że mój format coachingu jest tym, czym jest: holistycznym podejściem mającym na celu promowanie indywidualności i własnych zasobów oraz znalezienie własnej ścieżki.
- Co Cię motywuje i jakie jest Twoje ulubione zadanie jako trenera/trenera?
Christine Geiersbach
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Mój ciepły i empatyczny sposób obchodzenia się z ludźmi! Ponadto moje studia w zakresie edukacji społecznej i organizacyjnej, a następnie Master of Business Administration, dalsze szkolenie jako konsultant systemowy i coach, a także moje doświadczenie zawodowe jako menedżera, dają kompleksową podstawę do wspierania innych w realizacji ich projektów.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Kathrin Geißler
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Pasja do wspierania procesów rozwojowych, specjalistyczna wiedza z zakresu psychologii, zasobów ludzkich i rozwoju organizacyjnego, wieloletnie doświadczenie jako coach dla osób poszukujących pracy i konsultant start-upowy dla osób samozatrudnionych, sprawdzony repertuar metod, m.in. radzenia sobie z wątpliwościami i oskarżeniami, a także wysoki poziom empatii i umiejętności sortowania
- Co Cię motywuje i jakie jest Twoje ulubione zadanie jako trenera/trenera?
Stefan Gieland
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Oprócz moich umiejętności zawodowych, które zdobyłem dzięki ukończonym z sukcesem studiom, dalszym szkoleniom jako certyfikowany administrator biznesowy w Izbie Przemysłowo-Handlowej, wieloletnim odpowiedzialnym stanowiskom w sektorze prywatnym i jako przedsiębiorca od 2006 r., moi klienci cenią moje profesjonalne, indywidualne porady. Charakteryzuje je mieszanka empatii, ustrukturyzowanego podejścia i praktycznego znaczenia. Nigdy nie tracę z oczu indywidualnych potrzeb i celów moich klientów.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Stefanie Grossmann
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Ciekawe pytanie! Czasami nie muszą nawet wiele mówić. Radość i motywacja, które otrzymują dzięki coachingowi, często odzwierciedlają się w błysku w ich oczach. Z energią i humorem lubię wyrywać się ze stref komfortu i schematów myślowych w głowie podczas coachingu i dostarczać nowych impulsów i perspektyw dla ich własnego rozwoju zawodowego. Nigdy się nie nudzi. Klienci doceniają mój wysoki poziom osobistego zaangażowania i cieszą się z motywującego zastrzyku energii, z którym wracają do domu po sesjach coachingowych. Coaching często ma trwały efekt i nadal z powodzeniem stosują opracowane strategie w swoim życiu.
- Jak digitalizacja zmieni ogólny biznes coachingowy? I jak sobie z tym poradzisz?...
Dirk Hachmeister
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Nie mam teoretycznego harmonogramu, ponieważ każdy startup i każdy założyciel jest inny. Moje bogate doświadczenie w obszarze startupów i zarządzania firmą, a także moja wysoka gotowość do adaptacji, pozwalają mi angażować się w każdy projekt indywidualnie. Moje doświadczenie z dwóch moich własnych udanych startupów powinno pomóc klientowi od razu rozpocząć udany start.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Sabrina Helms
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Po moich pierwszych osobistych doświadczeniach z coachingiem byłem tak zafascynowany możliwościami i wynikami, że w 2012 roku postanowiłem rozpocząć szkolenie coachingowe w niepełnym wymiarze godzin. Podczas dwuletniego szkolenia, aby zostać systemowym coachem biznesowym, nauczyłem się wiele o sobie, ale oczywiście także o zasadach i metodach coachingu. Jedną z najważniejszych rzeczy, których się nauczyłem w tym czasie, było to, że stopniowo byłem w stanie lepiej oceniać i rozumieć ludzi oraz ich motywy działań. Po pomyślnym ukończeniu szkolenia, w 2015 roku założyłem własną działalność w niepełnym wymiarze godzin w zakresie coachingu i doradztwa (www.grenzeimkopf.de).
Od tego czasu pracowałam z wieloma różnymi klientami i wypracowałam rozwiązania dostosowane do ich własnych ograniczeń psychicznych.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Björn Holm
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Co mnie kwalifikuje? Mój entuzjazm dla ludzi! Ten entuzjazm sprawia, że towarzyszę i wspieram ludzi w ich rozwoju osobistym i zawodowym. Zawsze jestem ciekawa indywidualnych wyzwań i potrzeb każdej osoby i pracuję z nią, aby opracować rozwiązania dostosowane do jej potencjału i talentów, a także jej niedoskonałości. Jako profesjonalny coach jestem systemowym coachem i coachem biznesowym, certyfikowanym zgodnie z DVBC, IOBC i FCG. Ponadto zawsze mogę skorzystać z mojego doświadczenia jako menedżera i dyrektora w różnych firmach, a także z mojego dyplomu z technicznej administracji biznesowej.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Monika Hübner
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Czuję się powołany do bycia coachem zawodowym lub coachem start-upów, ponieważ sam mogę wspominać wiele momentów reorientacji zawodowej. Moje osobiste doświadczenie, a także liczne szkolenia i kursy dokształcające pozwalają mi projektować z Tobą nową przyszłość. Porozmawiajmy o tym!
Moje doświadczenie obejmuje bogate doświadczenie w gospodarce krajowej i międzynarodowej. Jako menedżer i konsultant, cieszyłem się zaufaniem ponad 150 znanych firm, w tym z sektora IT, technologii i produkcji. Przez wiele lat zapewniałem również wsparcie procesów i doradztwo projektowe dla różnych firm w Dolinie Krzemowej. New Work to dla mnie coś więcej niż tylko modne słowo, ponieważ poznałem współczesny świat pracy „od środka”. Oznacza to, że wiem, na co pracodawcy będą zwracać większą uwagę w przyszłości. Znam różne kultury korporacyjne i mogę pomóc Ci indywidualnie się w nich rozwijać.
Przeprowadzki do innych miast, a nawet krajów, a także okoliczności osobiste „wyrywały” mnie z korzeniami zawodowo kilkakrotnie: na przykład jako rodowity Polak musiałem odnaleźć się w Niemczech w 1990 roku, gdzie moje kwalifikacje nie były uznawane. Mimo to szybko zostałem dyrektorem renomowanej szkoły językowej. Kiedy przeprowadziłem się do Kanady, mogłem podpisać umowę o pracę z bardzo dobrym pracodawcą po zaledwie dwóch miesiącach w nowym kraju. Kiedy wróciłem do Niemiec, mogłem bezproblemowo podjąć się nowej roli.
Jako doradca zawodowy chciałbym przekazać swoje osobiste doświadczenia i strategie osiągnięcia sukcesu innym osobom.
Moją specjalnością jest temat pracy. Ponieważ spędzamy znaczną część naszego czasu w pracy, a (nie)zadowolenie stamtąd promieniuje na wszystkie inne obszary życia! Dla mnie szkolenie Career Navigator® według Angeliki Gulder, które ukończyłam w 2013 r., jest szczególnie istotne dla coachingu orientacji zawodowej. Dziesięć lat później uzupełniłam swoją kompetencję metodologiczną w zakresie job coachingu o podejścia z zakresu design thinking. Jako członkini German Coaching Association i International Coaching Federation nieustannie uczestniczę w kursach dokształcających.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Dr. Imke Jurgeneit
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Moje mocne wewnętrzne przekonanie, że każdy ma zasoby, których potrzebuje, aby wykonać zadanie. Moje doceniające podejście w połączeniu z moim zestawem metod jako trenera wspiera Cię w aktywowaniu tych zasobów. Nie znam Twojego osobistego rozwiązania, ale rozpoznaję pomocne drogowskazy w tym procesie. I co najważniejsze: nikt nie musi mi się udowadniać. „Przyjdź taki, jaki jesteś” to moje życzenie dla Ciebie. Jesteś dobry taki, jaki jesteś! Do tej pory byłem fanem każdego z moich klientów. I to sprawia, że moja praca jest tak przyjemna.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Ralf Klümper
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Mimo że ukończyłem dalsze szkolenie jako trener systemowy, to co mnie najbardziej kwalifikuje to moje ogromne bogactwo doświadczeń z różnych stanowisk kierowniczych (menedżer produktu, kierownik sprzedaży), ale przede wszystkim moje 10 lat jako niezależny restaurator. Posiadam również bogactwo doświadczeń z ponad 500 sesji wsparcia start-upów (zwłaszcza sesji coachingowych AVGS) od 2017 roku.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Caren Löwenstein
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Dzięki mojej karierze zawodowej jako specjalisty ds. handlowych w różnych firmach handlowych w zakresie zakupów i sprzedaży, a także mojej wcześniejszej działalności na własny rachunek jako organizatora ślubów i założyciela dwóch firm, wnoszę ze sobą barwne i wieloaspektowe bogactwo doświadczeń. Wykorzystuję połączenie systemowego trenera biznesowego i trenera antystresowego z dużą wartością dodaną dla moich klientów. Dzięki dużej dawce empatii połączonej z pasją, oddaniem i moim nieskomplikowanym, humorystycznym sposobem bycia, w krótkim czasie tworzę bardzo zaufaną atmosferę. Ponadto moje wieloletnie doświadczenie życiowe, pragnienie wiedzy i ciekawość ludzi i ich historii wyróżniają mnie.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Cécile Meier
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Moje praktyczne doświadczenie w obszarach marketingu, komunikacji i zrównoważonego rozwoju, a także lata nauki na studiach licencjackich, magisterskich i innych zaawansowanych kursach szkoleniowych. Ukończyłem również roczny zaawansowany kurs szkoleniowy jako konsultant transformacji.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Frauke Müller
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Miałem okazję wypróbować wiele ról i wszystkie one mają to wspólnego, że potrafię sprawić, by ludzie ruszyli do przodu i... Działam jako katalizator i pozwalam mojemu partnerowi rozwijać siebie i swoje obawy, aby zrobić kolejny krok. Jestem naprawdę dobry w myśleniu dialogicznym, dzięki czemu mogą pojawić się nowe pomysły, rozwiązania i perspektywy. Jestem wykwalifikowanym pedagogiem, konsultantem i nauczycielem, który przez długi czas pracował jako menedżer oraz twórca projektów i koncepcji w sektorze edukacji i ekonomii społecznej. Jestem również certyfikowanym coachem od 2012 roku. Ponadto mam dalsze i systemowe szkolenie i dalszą edukację, dzięki czemu mogę wspierać moich klientów z różnorodnego bogactwa edukacji i doświadczenia, a także z aktualnymi metodami i wiedzą. Jestem praktyczny, ponieważ aktywnie wspieram wdrażanie. Mogą być wymagane dokumenty, kontakty lub inne strategie. Dzięki mojemu głębokiemu doświadczeniu zawodowemu mogę zapewnić konkretne wsparcie.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Andrea Neff-Petzke
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Skupiona, świadoma i skuteczna - moje wieloletnie doświadczenie jako menedżerki w „świecie korporacyjnym” połączone z moim szkoleniem jako systemowego coacha biznesowego, alternatywnego praktyka psychoterapii, terapeuty czakr i moją własną ścieżką duchową stanowią podstawę mojej pracy z moimi klientami. W ten sposób łączymy pozornie przeciwieństwa w uzdrawiający sposób - ciało i umysł, biznes i życie prywatne, uczucia i rozum. Nasz cel: głębokie spojrzenie na całość, na Twoje życzenia i cele jako menedżera i jako całej osoby.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Niv Nowbakht
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
11 lat doświadczenia zawodowego, międzynarodowe doświadczenie w nowym świecie pracy, start-upach i korporacjach, język angielski i niemiecki, duża sieć
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Theresa Oberstraß
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Najlepszym sposobem na naukę zakładania firmy jest własne doświadczenie. Założyłem firmę w różnych nieszkodliwych obszarach z zupełnie różnymi zespołami i wiele się nauczyłem w tym procesie. Od radykalnej biotechnologii z kilkoma fazami zalążkowymi po delikatny coaching w sektorze NGO i NPO, poznałem już wiele branż. Oprócz własnego doświadczenia praktycznego mam również wiele certyfikatów i stopni naukowych. Między innymi w obszarach design thinking/UX i agile, ale także w klasycznych przedmiotach, takich jak administracja biznesowa i nauki o zrównoważonym rozwoju.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Mandy Pursche
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Z Panią Pursche jesteście w bardzo dobrych rękach
Dzięki jej niezwykle miłemu, przyjacielskiemu usposobieniu oraz swobodnej, pięknej atmosferze, zmartwienia związane ze znalezieniem pracy, listami motywacyjnymi itp. dosłownie odeszły ode mnie.
Pani Pursche przyjęła mnie bardzo dobrze dzięki swojej wyjątkowej kompetencji zawodowej i empatii.
Jej spokojny, obiektywny, wyrozumiały i niezwykle elastyczny sposób pracy rozwiał moje obawy i wątpliwości podczas pisania listów aplikacyjnych / rozmów kwalifikacyjnych.
Ćwiczenia i zadania domowe wyraźnie pokazały mi moje mocne strony, a wiele blokad zniknęło.
Zawsze mogę skontaktować się z panią Pursche. Dzwoni również późnym wieczorem i umożliwia umawianie wizyt w krótkim terminie.
Z panią Pursche zmierzam w absolutnie dobrym kierunku!
- Co Cię motywuje i jakie jest Twoje ulubione zadanie jako trenera?
Andreas Pütz
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Poznawanie ludzi o różnym pochodzeniu i towarzyszenie im na ich indywidualnej ścieżce przez określony czas.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Yvonné Ritz
- 1. Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Moje doświadczenie w sektorze korporacyjnym i wielu osobom, którym miałem okazję pomóc na ich ścieżce zawodowej w ostatnich latach.
- Jakie kwalifikacje kwalifikują Cię jako trenera/trenera?
Jessika Rose
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Szeroki wachlarz kwalifikacji, połączony z dużym doświadczeniem praktycznym i osobistym, podejściem systemowym i bardzo dobrym wyczuciem problemów leżących u podstaw problemów.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Marcus Rosik
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Jako coach i trener mam szeroki wachlarz różnych kursów szkoleniowych w renomowanych instytutach/instytucjach szkoleniowych. Wieloletnie doświadczenie zawodowe w różnych branżach często pozwala mi łatwo wczuć się w sytuację moich klientów i tym samym działać jako pomocny towarzysz.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Christian Schmitt
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Od czasu, gdy zacząłem uczyć na uniwersytetach i w instytucjach edukacyjnych, a w szczególności jako jeden z dyrektorów centrum start-upów Uniwersytetu Kolońskiego, zawsze postrzegałem siebie jako „pracownika rozwoju” dla wizji i pomysłów zespołów i założycieli, którymi kieruję. Jako osoba otwarta z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi jestem również dobrym słuchaczem, a dzięki moim umiejętnościom analitycznym, szybkiemu zrozumieniu i przedsiębiorczemu myśleniu potrafię rozpoznać istniejący potencjał i zaproponować zalecenia zorientowane na rozwiązania. Od czasu mojego pobytu na Uniwersytecie Kolońskim udało mi się z powodzeniem nadzorować wiele spin-offów lub wspierać je w ich orientacji zawodowej. Moja sieć partnerów współpracy, którą zbudowałem w tym czasie i która stale się rozwija od tego czasu, zapewnia niezbędną podstawę do włączenia odpowiedniego doświadczenia praktycznego do odpowiedzi na pojawiające się pytania.
- Jak rozpoznać dobrego trenera?
Helen Schmitt
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Przez ponad 10 lat jako pracownik działu kadr i rekruter w przemyśle, hurcie, logistyce i usługach personalnych przeprowadziłem niezliczone rozmowy kwalifikacyjne w poszukiwaniu specjalistów i menedżerów. Znam więc stronę decydentów HR i mogę udzielić Ci cennych wskazówek na temat tego, co naprawdę ma znaczenie podczas składania aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej. Jako wykwalifikowany trener biznesowy i personalny mam empatię, poczucie humoru i niezachwiane przekonanie, że dla każdego jest odpowiednia praca. Jako kierownik ds. szkoleń wybierałem również stażystów handlowych i przemysłowych, a także studentów dualnych, dzięki czemu mogę również zapewnić bardzo dobre wsparcie w zakresie orientacji zawodowej w fazie między szkołą a pracą.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Denise Schröter
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Studia: licencjat z edukacji i nauk społecznych,
certyfikowany trener ADHD,
certyfikowany trener ADHDPo studiach pracowałam jako pracownik socjalny w obszarach zdrowia i coachingu zawodowego. Zauważyłam, że wiele osób ma trudności lub nie jest w stanie osiągnąć swoich celów osobistych i zawodowych z powodu upośledzeń w obszarach samoorganizacji, wytrwałości i koncentracji. Zmotywowana ukończyłam kilka kursów szkoleniowych i jako certyfikowana trenerka ADHD mogę zapewnić skuteczne wsparcie właśnie w tych obszarach. Mam również ponad 15 lat doświadczenia jako samozatrudniona menedżerka wydarzeń i byłam w stanie zainspirować wspaniałych klientów w całym kraju.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Dr. Christina Seyd
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Od 2016 roku wspieram ludzi swoją wiedzą i entuzjazmem w ich reorientacji zawodowej oraz udzielam im wsparcia na każdym etapie procesu aplikacyjnego, co pozwoliło mi zdobyć ogromne i cenne doświadczenie.
Ale moja wiedza metodologiczna jest również ważnym elementem mojej pracy jako konsultanta systemowego: w 2013 r. wziąłem udział w seminarium na temat doradztwa systemowego. Iskra entuzjazmu przeskoczyła natychmiast. W tym samym roku rozpocząłem więc dwuletni kurs szkoleniowy, aby zostać konsultantem systemowym – decyzję, którą nadal opisałbym jako jedną z najlepszych w moim życiu.
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Andy Thomas
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Chętnie wesprę Cię w szybszym podjęciu wysokiej jakości ścieżki do samozatrudnienia, nawet zdalnie. Jako ekonomista biznesu, psycholog biznesu, coach i sparing partner mam środki, aby towarzyszyć Ci lub przygotować Cię teoretycznie i praktycznie w najkrótszym możliwym czasie. Uwielbiam bezpośredni dialog z innymi ludźmi i pracę z młodymi zespołami start-upowymi. Jestem między innymi jurorem renomowanej Niemieckiej Nagrody Założycieli dla Studentów i jestem zaangażowany jako trener STEP.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Melanie Tings-Beckers
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Psycholog (mgr inż.), profesjonalista HR i trener systemowy. Podczas studiów skupiałam się na psychologii pracy, organizacji i personelu, diagnostyce i rehabilitacji zawodowej. Następnie przez wiele lat pracowałam w dziale kadr, szczególnie w doborze i rozwoju personelu w różnych firmach i branżach, dzięki czemu posiadam wiedzę ekspercką w zakresie aplikacji/rozmów kwalifikacyjnych/negocjacji płacowych itp. Psycholog Mgr inż., dzięki czemu posiadam wiedzę ekspercką w zakresie psychiki człowieka w takich tematach jak stres, wypalenie zawodowe, praca z nastawieniem itp. Solidne szkolenie coachingowe
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Amilcar Touré
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Wspieram ludzi i organizacje w przecieraniu nowych szlaków. Ta ścieżka potrzebuje od czasu do czasu zewnętrznych impulsów, nawet w formie pytań, które umożliwiają rozpoznanie i postrzeganie innych perspektyw. Proces ten jest wspierany przez szerokie zrozumienie psychospołeczne. Jako terapeuta społeczny i konsultant systemowo-integracyjny, wnoszę ze sobą doświadczenie z pracy z szeroką gamą osób ze wszystkich możliwych sektorów zawodowych, klas społecznych i środowisk kulturowych.
- Co Cię motywuje i jakie jest Twoje ulubione zadanie jako trenera/trenera?
Annette Traub
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Umiejętność analitycznego wykorzystania wiedzy interdyscyplinarnej w indywidualnym podejściu do klienta.
Zdolność do autorefleksji i chęć realistycznej i samokrytycznej oceny siebie
W mojej roli jako źródła inspiracji zaczynamy podchodzić do nieszablonowych pomysłów w bardziej realistyczny, ustrukturyzowany i praktyczny sposób. Zawsze na tle „i i”, a nie „albo, albo”. Jestem również zarówno inżynierem przemysłowym, jak i na przykład trenerem odporności. Jedno nigdy nie wyklucza drugiego. Wręcz przeciwnie: różnorodność sprawia, że jest to ekscytujące i wszechstronne. Wspólnie opracowujemy praktyczne podejście, nad którym można pracować w konkretnych warunkach.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Pia Ulbrich
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Przez wiele lat pracowałam w edukacji dorosłych jako coach pracy, integracji i systemowy oraz wspierałam ludzi w ich reorientacji zawodowej i powrocie na rynek pracy. Dzięki mojemu autentycznemu i empatycznemu podejściu potrafię szybko wczuć się w sytuację innych ludzi, aby rozpoznać ich indywidualne potrzeby. Początkowo studiowałam komunikację naukową, a także psychologię profilaktyki i zdrowia. To doświadczenie dopełnia mój profil i uczy mnie raz po raz, że pierwszym krokiem do sukcesu jest życzliwa komunikacja i aktywne słuchanie. Udany coaching odbywa się w dialogu. Podejście zorientowane na zasoby i doceniająca postawa są dla mnie szczególnie ważne w procesie coachingowym.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Nicole von der Linde
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Wielu moich klientów po zakończeniu coachingu znalazło nową pracę lub nowe zadanie dla siebie.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Karl Werner
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Posiadając dyplom i wieloletnie doświadczenie praktyczne w szerokim zakresie branż, posiadam wszechstronne kwalifikacje jako konsultant ds. zarządzania i trener. Moje wykształcenie akademickie stanowi podstawę do głębokiego zrozumienia kontekstów zarządzania biznesem. Ponadto specjalizuję się w obszarze rozwoju organizacyjnego i rozwoju przywództwa poprzez ukierunkowane szkolenia uzupełniające. Te połączone umiejętności pozwalają mi opracowywać rozwiązania szyte na miarę i zapewniać firmom ukierunkowane wsparcie w ich indywidualnych wyzwaniach.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Lara Wielspütz
- Co daje Ci największą satysfakcję w Twojej pracy?
Szczęśliwy błysk w oczach ludzi, którzy znaleźli właściwą dla siebie drogę.
- Co mówią o Tobie Twoi klienci?
Karin Witt
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Sam poszedłem tą drogą. Jako prawnik byłem od początku samozatrudniony. Decyzja, aby nie musieć zawsze zajmować się sporami, doprowadziła mnie po kilku latach do szkolenia z mediacji. Po szkoleniu coachingowym, które nastąpiło później, ponownie zostałem samozatrudniony po urlopie rodzicielskim, przy wsparciu trenera startupów. Od tego czasu jestem oddanym samozatrudnionym i stale rozwijam swoją ofertę. W międzyczasie życie wielokrotnie stawiało mi bardzo ekstremalne wyzwania, z którymi zawsze radziłem sobie we własnym tempie jako przedsiębiorca i menedżer rodziny. Nadal staram się żonglować wszystkim najlepiej, jak potrafię. Czasami cieszę się z nowych wyzwań, ponieważ i tak zawsze pojawia się coś innego i nauczyłem się, że sprawy zawsze idą do przodu, jeśli nie stoisz w miejscu. Towarzyszyłem już ponad 500 założycielom i jestem ekspertem w temacie startupów. Z niecierpliwością czekam na każdy nowy projekt startupu.
- Jakie mierzalne wyniki udało Ci się osiągnąć wspólnie z klientami i co Cię wyróżnia?
Felix Zipka
- Jakie są Twoje kwalifikacje jako trenera/trenerki?
Realistycznie rzecz biorąc, obecnie mogę „tylko” mówić o tym, czego chcę w kontekście spełnienia zawodowego: Moim największym dążeniem i pragnieniem jest wspieranie moich klientów wszystkimi moimi umiejętnościami i wiedzą specjalistyczną, aby osiągnąć jak najlepszy wynik w zakresie doradztwa dla nich i z nimi. Uważam również za bardzo satysfakcjonującą pracę z ludźmi, poznawanie nowych pomysłów i podejść, a po zakończeniu pracy, dobre uczucie, że towarzyszyłem komuś trochę w drodze do osiągnięcia jego osobistych celów.
- Co Cię motywuje i jakie jest Twoje ulubione zadanie jako trenera/trenera?
