Tim Duensing

Ich bringe mehr als 16 Jahre Berufserfahrung als Coach & Berater, Führungskraft, Project Management Officer, Projektmanager und Abteilungsleiter in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensformen mit. In dieser Zeit habe ich gelernt, wie essentiell wichtig und erfolgsentscheidend ein gemeinsames Verständnis darüber ist, wohin die Reise gehen soll.

Die Basis meiner Arbeit bilden für mich Eigenschaften wie Integrität, Empathie und Verlässlichkeit sowie der unbedingte Wille, aus Verantwortung heraus zu handeln.

Meine Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Geschäftsführer:innen in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen beschreiben mich als kompetent, integer, empathisch, visionär, wertschätzend, respektvoll, konsequent, authentisch und systemisch denkend.

Für mich steht immer der persönliche Erfolg meiner Klient:innen im Mittelpunkt.

“Das Konzept mit dem Miro Board in Kombination mit der Kompetenz von Tim hat mich in die richtige Richtung hinsichtlich meiner beruflichen Umorientierung gebracht.

Dabei hat Tim immer gut zugehört und ist auf die kleinsten Details, die er rausgehört hat, eingegangen. Ich habe mich über den gesamten Zeitraum sehr wohl gefühlt und kann ein Coaching bei ihm nur weiterempfehlen.” “Vielen Dank für die neue Sicht auf vieles Im Leben, das man denkt zu kennen – und dann feststellt, dass man nie wirklich darüber nachgedacht hat. Man kommt ins Nachdenken, betrachtet sich mal aus einer anderen Perspektive und erlebt dann die eine oder andere Überraschung bei seinen festgesetzten Gedanken und Mustern. Hat sehr viel Spaß gemacht und ich habe mich auf jede einzelne Sitzung gefreut! Alles Gute und bis auf einen Kaffee bei meinem nächsten Besuch.”

“Vom ersten Gespräch an wirkte Tim engagiert, locker und aufrichtig interessiert daran herauszufinden was mich antreibt. Ein Ersteindruck der sich im Laufe des Coachings fortwährend bestätigte und Tim unterstützte mich dabei ein noch besseres Gefühl dafür zu entwickeln welche Werte und Stärken mich
auszeichnen und mit Mut in die Zukunft zu blicken.

Das Coaching hat nicht nur inhaltlich meine Erwartungen übertroffen sondern trotz (oder vielleicht
auch wegen) der Intensität eine Menge Spaß gemacht. Besten Dank dafür!”

“Ich kann ein Coaching mit Tim uneingeschränkt empfehlen.
Durch interessiertes Zuhören, Hinterfragen und Reflektieren sowie dem selbstständigen Auseinandersetzen mit passenden Fragestellungen habe ich innerhalb kürzester Zeit Klarheit für mich erlangen können (wer bin ich und wo will ich hin?).

Eine durchweg zielführende und angenehme Zusammenarbeit, vielen Dank!”

“Tim hat mich durch seine Fragen, sein gutes Zuhören und Nachhaken auf Potentiale aufmerksam gemacht, die in mir liegen. Die Arbeit an meinem Visionboard hat neben dem Fakt, dass es viel Spaß gemacht hat, vor allem Klarheit für mich gebracht. Es war ein intensiver und schöner Prozess über
meine Werte, Talente und Stärken ein Bild zu kreieren, in dem ich meine berufliche als auch private Situation abbilde. Wertfrei und empathisch hat Tim es an die Oberfläche geholt und für mich sichtbar werden lassen. Danke dafür! Das gibt mir Mut für die Zukunft.”

Ein guter Coach hört mehr zu als dass er spricht. Ein guter Coach stellt Fragen, ist neugierig und wertschätzend. Ein guter Coach ist authentisch und hat für sich eine klare Position und Haltung gefunden. Aus dieser Haltung heraus betritt der Coach mit jedem neuen Coachee eine neue Insel, ein neues System. Weder Sprache, noch Verhaltensweisen oder Regeln dieser Insel sind bekannt. Weder wird ein guter Coach diese be- oder verurteilen, noch wird er mit guten Ratschlägen um die Ecke
kommen. Gute Coaches nehmen wahr, bilden Hypothesen, fragen um Erlaubnis, bevor Sie den “Berater-Hut” aufsetzen.

Ein guter Coach schafft mit Leichtigkeit eine Atmosphäre des Vertrauens, der Sicherheit und der Augenhöhe.

Ein guter Coach hat bestenfalls am eigenen Leib Erfahrungen gesammelt, die ihn aber nicht dazu verführen, zu schnell zu “wissen”, um was es bei dem Klienten / der Klientin geht. Vielmehr hat ein guter Coach aus Scheitern, Rückschlägen und Nicht-Erfolgen eine Selbstsicherheit und ein
Selbstbewusstsein entwickelt, die ihn mit maximaler Souveränität versorgen.

Für einen guten Coach steht IMMER der Klient und dessen System im Mittelpunkt.