Aleksandra Czekalska
Producto: Coaching laboral
Idioma(s) del coaching: inglés y polaco
Formación/certificaciones de coaching: estudios de posgrado completados: coaching laboral y asesoramiento profesional moderno, Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades SWPS en Varsovia, Polonia
Experiencia en la industria: consultoría/coaching, bienestar/fitness
,,No puedo expresar suficiente gratitud hacia Aleksandra por su experiencia en orientación profesional. Cuando me comuniqué con ella, me sentía perdida e insegura sobre mi camino profesional. Sin embargo, su orientación y conocimiento me ayudaron a ver que había muchas otras opciones disponibles para mí que nunca antes había considerado. Gracias a ella, me siento segura y emocionada sobre mis futuras perspectivas profesionales. Si te sientes estancada o insegura sobre tu camino profesional, te recomiendo encarecidamente que te comuniques con Aleksandra para recibir orientación”. Punith
Acompañar los avances es una de mis partes favoritas del coaching. Estos momentos en los que los clientes obtienen claridad o cambian su perspectiva son realmente emocionantes. Demuestran el increíble poder del coaching, el crecimiento personal y profesional.
Observar cambios positivos y apoyar a las personas en su camino hacia el autodescubrimiento son las razones por las que me encanta trabajar como coach y formadora.
- Desarrollo personal: el coaching puede ayudarte a conocerte mejor, definir objetivos y alcanzarlos.
- Asesoramiento profesional: el coaching puede ayudarte a elegir una carrera o ayudarte a reorientarte profesionalmente. Puede ayudarte a identificar tus intereses y habilidades y encontrar una carrera que se adapte a ti.
- Motivación y disciplina: el coaching puede ayudarle a asumir la responsabilidad y brindarle apoyo para mantenerse en el camino correcto con sus metas y compromisos.
- Perspectiva objetiva: los coaches pueden ofrecer una visión imparcial de la situación del coachee y brindar información que podría pasarse por alto debido a sesgos personales o implicación emocional.
- Desarrollo de habilidades: los coaches pueden ayudar a desarrollar habilidades esenciales, como la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones y la inteligencia emocional, que pueden aumentar significativamente la efectividad personal y profesional.
Los límites del coaching individual residen principalmente en la voluntad del coachee de involucrarse en el proceso y participar activamente. El coach solo puede apoyar al coachee en la medida en que esté dispuesto a cambiar. Se requiere paciencia: los cambios significativos no ocurren de la noche a la mañana. Se necesita tiempo, persistencia y consistencia.
Encontrar la opción adecuada: es fundamental encontrar un coach cuyo estilo y personalidad resuenen con el coachee. Si no hay un acuerdo, la efectividad del proceso de coaching puede verse comprometida. Además, el coaching no es psicoterapia. Si el coachee sufre problemas psicológicos, es importante consultar a un psicoterapeuta.
Ubicación
Formación profesional y experiencia profesional:
- Estudios de posgrado finalizados: orientación laboral y orientación profesional moderna
- Máster en psicología, especialización: psicología del trabajo y estrés
- Formación en psicoterapia cognitivo-conductual (2º año)
- Orientación profesional (> 3 años)
- Orientación profesional y orientación laboral (> 2,5 años)
- Orientación psicológica (1 año)
- Coaching personal (> 2,5 años)
- Colocación de personal en diversas industrias (> 7,5 años)
- Facilitación de talleres: desarrollo profesional, preparación para entrevistas, resiliencia psicológica
Intereses personales
Como bailarina de swing aficionada de corazón, creo que la vida, al igual que la danza, se trata de equilibrio y ritmo. Aporto esta filosofía a mi trabajo y guío a mis clientes para que encuentren el camino correcto en sus carreras.
Me apasiona ayudar a otras personas a dar forma a su carrera profesional individual y, al mismo tiempo, alentarlas a abrazar la alegría y el ritmo de la vida fuera del trabajo.