Do’s and Don’ts bei der Gehaltsverhandlung

Die Gehaltsverhandlung ist ein entscheidender Schritt im Bewerbungsprozess, der oft mit Unsicherheit und Spannung verbunden ist. Viele Arbeitnehmer fühlen sich unwohl dabei, über Geld zu sprechen, und sind unsicher, wie sie das bestmögliche Angebot für sich herausholen können. In diesem Artikel werden wir einige bewährte Strategien sowie Fehler besprechen, die Sie bei der Gehaltsverhandlung vermeiden sollten.

Do’s:

1. Recherchieren Sie den Marktwert: Bevor Sie in die Verhandlung gehen, ist es wichtig, den Marktwert für Ihre Position und Erfahrung in Ihrer Branche und Region zu recherchieren. Nutzen Sie Gehaltsvergleichswebsites, sprechen Sie mit Branchenkollegen und nutzen Sie andere verfügbare Ressourcen, um eine realistische Vorstellung von Ihrem Wert auf dem Arbeitsmarkt zu bekommen.
2. Betonen Sie Ihre Leistungen und Qualifikationen: Während der Verhandlung ist es wichtig, auf Ihre Leistungen, Qualifikationen und den Mehrwert, den Sie dem Unternehmen bringen können, hinzuweisen. Zeigen Sie auf, wie Ihre Fähigkeiten dazu beitragen können, die Ziele des Unternehmens zu erreichen und Probleme zu lösen.
3. Seien Sie selbstbewusst und professionell: Treten Sie selbstbewusst und professionell auf während der Verhandlung. Bleiben Sie höflich und respektvoll, aber vermeiden Sie es, zu schüchtern oder unsicher zu wirken. Selbstbewusstes Auftreten signalisiert Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert kennen.
4. Verhandeln Sie auch andere Leistungen: Denken Sie über das Grundgehalt hinaus und verhandeln Sie auch über andere Leistungen wie Boni, Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese können einen erheblichen Einfluss auf Ihre Zufriedenheit und Ihre langfristige Bindung an das Unternehmen haben.

Don’ts:

1. Beginnen Sie nicht zu früh mit der Gehaltsdiskussion: Vermeiden Sie es, zu früh im Bewerbungsprozess über Gehalt zu sprechen. Lassen Sie den potenziellen Arbeitgeber den ersten Schritt machen, um eine Vorstellung von Ihrem Wert für das Unternehmen zu bekommen. Warten Sie, bis Ihnen ein konkretes Angebot gemacht wird, bevor Sie mit der Verhandlung beginnen.
2. Übertreiben Sie nicht: Seien Sie realistisch in Ihren Gehaltsvorstellungen und übertreiben Sie nicht. Ein übermäßig hoher Gehaltswunsch kann den Arbeitgeber abschrecken und Ihre Glaubwürdigkeit in Frage stellen. Begründen Sie Ihre Gehaltsforderung mit konkreten Argumenten und Belegen für Ihre Leistungen und Erfahrungen.
3. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen: Vermeiden Sie es, sich unter Druck setzen zu lassen, ein Angebot sofort anzunehmen. Nehmen Sie sich Zeit, um das Angebot zu prüfen und überlegen Sie, ob es Ihren Erwartungen und Bedürfnissen entspricht. Wenn nötig, bitten Sie um Bedenkzeit oder weitere Informationen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
4. Werden Sie nicht persönlich: Bleiben Sie während der Verhandlung sachlich und professionell und vermeiden Sie es, persönlich zu werden. Selbst wenn die Verhandlung herausfordernd ist, bewahren Sie Ruhe und Höflichkeit. Eine positive und konstruktive Kommunikation trägt dazu bei, eine gute Beziehung zum potenziellen Arbeitgeber aufzubauen.

Fazit:

Die Gehaltsverhandlung ist ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses, der eine gewisse Vorbereitung und Fingerspitzengefühl erfordert. Indem Sie die oben genannten Do’s und Don’ts beachten, können Sie Ihre Chancen auf ein faires und attraktives Gehaltsangebot verbessern und gleichzeitig eine positive Beziehung zum potenziellen Arbeitgeber aufbauen. Denken Sie daran, selbstbewusst aufzutreten, Ihre Leistungen zu betonen und respektvoll zu verhandeln, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
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