Karin Witt

Producto: Coaching Laboral, Asesoramiento para La Creación de Empresas


Idioma(s) del Coaching: Alemán


Formación/Certificaciones de Coaching: Formación de Coaching para Mediadores (ver CV)


Sectores Especializados: Consultoría/Coaching, Servicios, Energía, Eventos/Ocio, Gastronomía/Hotelería, Salud/Cuidado, Comercio/Ventas, Artesanía, Arte/Diseño, Cultura/Humanidades, Marketing/Comunicación, Bienestar/Fitness

1. ¿Qué te hace ser coach/formador?

Yo mismo he seguido este camino. Como abogado, trabajé como autónomo desde el principio. La decisión de no tener que lidiar siempre con litigios me llevó a realizar un curso de mediación al cabo de unos años. Después de la formación de coaching, volví a trabajar como autónomo tras mi baja por maternidad con el apoyo de un coach de start-ups. Desde entonces soy un autónomo comprometido y desarrollo constantemente mi oferta. Entretanto, la vida me ha planteado en repetidas ocasiones retos muy extremos que siempre he superado a mi propio ritmo como empresario y gestor familiar. Sigo intentando compaginar todo lo mejor que puedo. A veces me alegro de los nuevos retos, porque siempre surge algo nuevo y he aprendido que las cosas siempre avanzan si no te quedas quieto. He acompañado a más de 500 fundadores y soy un experto en el tema de start-ups. Espero con ilusión cada nuevo proyecto de start-up.

2. ¿Qué resultados mensurables has conseguido junto con tus clientes y qué te distingue?

Todo aquel que acude a mí en busca de asesoramiento para la puesta en marcha de una empresa se marcha con nuevos conocimientos y mucha claridad. Analizamos la idea juntos. Para evaluar su viabilidad, tengo que entender la idea y el concepto. Para ello, hago muchas preguntas que hacen que el fundador reflexione más intensamente sobre los puntos individuales. Esto aporta mucha claridad, especialmente en los puntos difíciles en los que no se puede ser más específico por sí mismo o quedan preguntas sin respuesta. La mejor sensación es cuando el fundador termina la consulta bien preparado y con claridad para sus próximos pasos, después ve a las empresas in situ o en línea, por ejemplo, cómo crecen y, posiblemente, vuelve a ser contactado como mentor durante las fases de crecimiento.

3. ¿Qué es lo que más le satisface de su trabajo?

Acompañar a las personas a hacer realidad sus sueños.

4. ¿Qué dicen sus clientes de usted?

Mis clientes agradecen el apoyo, la estructuración, las preguntas críticas, la obtención de su propia claridad, la aportación a muchas cuestiones formales, la empatía, la reflexión conjunta y mucho más.

5. ¿De qué se siente especialmente orgulloso cuando piensa en su carrera?

EspañolQue seguí adelante y me atreví a dar el siguiente paso o el siguiente cambio, a pesar de todo lo que parecía hablar en contra. Nunca perdí de vista mi sueño, seguí perfeccionándolo y ahora lo he logrado: hago lo que amo y me alegro de cada emprendedor que sonríe después de nuestra colaboración.

6. ¿Qué posibilidades ofrece el coaching individual y dónde puede llegar a sus límites?

Con el coaching individual podemos analizar todas sus preguntas y temas de manera integral, trabajar a su ritmo y tener en cuenta todas sus necesidades.

7. ¿Cómo se reconoce a un buen coach?

Un coach es el experto del proceso. A veces es incluso mejor si el coach no tiene idea sobre el sector de la empresa. Tiene que hacer más preguntas para comprenderlo todo. Esto le da al fundador claridad para comunicarse con sus futuros clientes (que pueden no ser todos expertos en el sector del emprendedor). Además, la empatía, la honestidad, la individualidad en el coaching y la autenticidad son especialmente importantes para mí. También se trata de obtener un feedback honesto, objetivo y crítico en la fase de arranque para poder identificar errores evitables y no caer en la trampa del endeudamiento sin darnos cuenta.

8. En tus propias palabras: ¿Qué hace un coach?

Un coach acompaña y apoya al coachee en su camino.
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Ubicación

Presencia online en toda Alemania en: Lüneburg

Formación Profesional y Experiencia Profesional:

Abogado, mediador, coach, gestor del cambio, facilitador de procesos en organizaciones

Intereses Personales

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