Leonie Charlotte Seige
Produkt: Jobcoaching
Coaching-Sprache(n): Deutsch
Coaching-Ausbildung/Zertifizierungen: Weiterbildung als Coach nach DBVC und IOBC, Ersthelferin Mentale Gesundheit, Anstehend: LPP
Branchen-Expertise: Beratung/Coaching, Gesundheit/Pflege/Medizin/Pharma, Marketing/Kommunikation, NGOs/Non-Profit-Organisationen, IT/Telekommunikation/Consumer Elektronics, Start-up
Meine Klient:innen erleben mich als ruhige, einfühlsame und zugleich sehr klare Begleiterin.
Ich höre zwischen den Zeilen, stelle präzise Fragen und helfe, Gedanken und Gefühle zu sortieren -gerade dann, wenn sich jemand im beruflichen oder persönlichen Umbruch befindet.
Sie schätzen, dass ich urteilsfrei und wertschätzend arbeite, ohne etwas „überzustülpen“. Stattdessen entsteht ein Raum, in dem Menschen sich selbst besser verstehen – mit all ihren Stärken, Zweifeln und Wünschen.
Oft höre ich nach unseren Sitzungen Sätze wie:
„Ich sehe endlich wieder, was ich kann.“
„Jetzt ergibt das alles Sinn.“
„Ich weiß wieder, was ich wirklich will.“
Meine Arbeit ist immer ressourcenorientiert: Ich richte den Blick darauf, was schon da ist – und wie wir diese Stärken so nutzen, dass daraus neuer Mut, Fokus und Zuversicht entstehen.
Mich begeistert, wenn Menschen beginnen, ihr (Arbeits-)Leben so zu gestalten, dass es wirklich zu ihnen passt – statt umgekehrt. Wenn sie erkennen: So bin ich. Das kann ich. Dafür stehe ich.
Ich liebe es, gemeinsam herauszuarbeiten:
- Wer bist du als Mensch?
- Was macht dich einzigartig?
- Welche Stärken dürfen (endlich) sichtbar werden?
Mein Antrieb ist Authentizität – ich glaube, wenn Menschen mit ihren Stärken arbeiten, gewinnen alle: sie selbst, ihr Umfeld und die Organisation, in der sie wirken. Meine Lieblingsmomente im Coaching sind die, in denen aus Klarheit Mut wird – und aus Mut Bewegung.
Ein guter Coach bereitet sich gründlich vor und hört wirklich zu. Er hilft dabei, das eigentliche Thema hinter dem Thema zu erkennen: Wo genau liegt der Druck? Was hält dich fest? Was brauchst du, um wieder ins Handeln zu kommen?
Ein guter Coach:
- stellt mehr Fragen, als er Antworten gibt,
- arbeitet mit dem, was bereits da ist,
- nutzt keine Standardmethoden, sondern passt den Prozess individuell an,
- und gibt keine Ratschläge, sondern begleitet so, dass der oder die Klient:in selbst zu klaren Entscheidungen findet.
Ich glaube: Ein guter Coach aktiviert, was im Gegenüber längst angelegt ist – und hilft, es sichtbar zu machen.
Standort
Präsenz in: Hamburg
Berufsausbildung und Berufserfahrung:
Ich habe Betriebswirtschaftslehre studiert und in mehreren Ländern gelebt – unter anderem in den Niederlanden, Schweden, Hongkong, Südafrika und Deutschland. Diese internationalen Erfahrungen prägen meine offene, kultursensible Haltung.
Heute arbeite ich an der Schnittstelle von Coaching, Personal- und Organisationsentwicklung.
Ich bin systemisch ausgebildeter Coach (nach DBVC-Standard) und bringe langjährige Erfahrung als People & Culture Managerin mit – von Start-up über Mittelstand bis Konzern.
Diese Kombination aus Wirtschaft, Psychologie und praktischer HR-Arbeit ermöglicht mir, Menschen sowohl auf persönlicher als auch auf organisationaler Ebene zu begleiten – immer mit einem klaren Blick für Umsetzbarkeit, Wirkung und Wachstum.
Persönliche Interessen
Persönlichkeitsentwicklung & Psychologie, Kreatives Schreiben und Journaling, Natur, Meer & Reisen, Achtsamkeit, Interior Design & Second-Hand, Yoga, Pilates & Gravel Biking, Female Empowerment & Community Building, Klassische Musik
