Leonie Charlotte Seige
Produkt: Coaching pracy
Język(i) coachingu: Niemiecki
Szkolenia/certyfikaty coachingowe: Dalsze szkolenie jako trener zgodnie z DBVC i IOBC, pomocnik pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego, w przygotowaniu: LPP
Doświadczenie branżowe: Konsultacje/coaching, Zdrowie/pielęgniarstwo/medycyna/farmaceutyka, Marketing/komunikacja, Organizacje pozarządowe/non-profit, IT/telekomunikacja/elektronika użytkowa, Start-upy
Słucham między wierszami, zadaję precyzyjne pytania i pomagam uporządkować myśli i uczucia – zwłaszcza gdy ktoś przechodzi przez transformację zawodową lub osobistą.
Doceniają to, że pracuję bez oceniania i z szacunkiem, niczego nie narzucając. Zamiast tego tworzę przestrzeń, w której ludzie lepiej rozumieją siebie – ze wszystkimi swoimi mocnymi stronami, wątpliwościami i pragnieniami.
Po naszych sesjach często słyszę takie rzeczy jak:
„W końcu znów widzę, do czego jestem zdolna”.
„Teraz wszystko ma sens”.
„Znowu wiem, czego naprawdę chcę”.
Moja praca zawsze koncentruje się na zasobach: skupiam się na tym, co już mamy – i na tym, jak możemy wykorzystać te mocne strony, aby wygenerować nową odwagę, skupienie i pewność siebie.
Uwielbiam wspólnie odkrywać:
- Kim jesteś jako osoba?
- Co cię wyróżnia?
- Które mocne strony mogą (w końcu) zostać ujawnione?
Moją siłą napędową jest autentyczność – wierzę, że kiedy ludzie pracują nad swoimi mocnymi stronami, wygrywają wszyscy: oni sami, ich otoczenie i organizacja, dla której pracują. Moje ulubione momenty w coachingu to te, gdy jasność umysłu przeradza się w odwagę – a odwaga w działanie.
Dobry coach:
- zadaje więcej pytań niż odpowiada,
- pracuje z tym, co już istnieje,
- Nie stosuje standardowych metod, ale dostosowuje proces indywidualnie,
- Nie udziela porad, ale kieruje klientem, aby sam mógł podjąć jasne decyzje.
Wierzę: Dobry coach aktywuje to, co już istnieje w drugiej osobie – i pomaga to uwidocznić.
Lokalizacja
Obecność w: Hamburg
Szkolenie zawodowe i doświadczenie zawodowe:
Obecnie działam na styku coachingu, zasobów ludzkich i rozwoju organizacyjnego.
Jestem certyfikowanym coachem systemowym (zgodnie ze standardami DBVC) i posiadam wieloletnie doświadczenie jako menedżer ds. ludzi i kultury organizacyjnej – od startupów i średnich firm po duże korporacje.
To połączenie biznesu, psychologii i praktycznego doświadczenia w HR pozwala mi wspierać ludzi zarówno na poziomie osobistym, jak i organizacyjnym – zawsze z wyraźnym naciskiem na wykonalność, wpływ i rozwój.
